내년 최저임금 수정안 제출…경영계, 30원 오른 1만60원 제시(종합)

최임위 7차 회의서 1차 수정안 제출
격차 줄어 1440원…노사 이견은 지속

노사가 내년도 최저임금을 결정하기 위한 줄다리기를 본격화한 가운데 경영계가 1만60원을 제시했다. 이는 올해 수준인 최초 제시안보다 30원 오른 수치다. 노동계는 기존 제시안(1만1500원)을 유지했다.

26일 정부세종청사에서 열린 최저임금위원회 제7차 전원회의 모습. 연합뉴스

최저임금위원회는 26일 정부세종청사에서 제7차 전원회의를 개최했다. 이날 회의에는 근로자위원 9명과 사용자위원 9명, 공익위원 8명을 포함해 총 26명이 참석했다.

노사는 이 자리에서 내년도 최저임금과 관련해 1차 수정안을 제출했다. 경영계는 최초 제시안보다 30원(0.3%) 오른 1만60원을 요구했다. 노동계는 최초 제시안과 동일하게 올해보다 14.7% 오른 1만1500원을 제시했다. 이로써 노사 간 제시 임금 격차는 1470원에 1440원으로 줄었다.

격차가 다소 줄었지만 노사 간 이견은 여전한 상황이다. 경영계는 지난 전원회의에서 업종별 최저임금 차등 지급 논의가 무산된 만큼 모든 업종에서 적용 가능한 최저임금을 정해야 한다고 주장했다. 노동계는 내년 최저임금 수준이 현 경기 상황을 반영한 결과물이라고 주장했다.

류기정 한국경영자총협회 총괄전무는 "업종별 구분 없이 단일 최저임금을 정해야 하는 만큼 내년 수준은 가장 어려운 업종 사업장에 맞춰 결정돼야 한다"며 "임금 결정에 있어 가장 중요한 기업의 지불 능력과 생계비, 유사 근로자 임금 수준, 소득 배분율 등 법에 제시된 네 가지 결정 기준을 살폈을 때 내년 최저임금은 올해보다 인상하기 어렵다"고 말했다.

또 "소상공인과 영세 중소기업의 지불 능력은 한계 상황에 직면해 있다"고 강조했다. 그러면서 "소득 분배 측면에서 최저임금이 대폭 인상된 2018년, 2019년 지니계수와 상대적 빈곤율, 소득 4분위 배율 등 주요 소득 분배 지표들이 시장 소득 기준으로 거의 개선되지 않았다"며 "소득 분배 목적으로 부정적 파급 효과가 큰 최저임금을 더 인상하는 건 적절치 않다"고 짚었다.

류기섭 한국노동조합총연맹 사무총장은 "1만1500원은 지극히 합당하고 합리적인 수준"이라며 "올해 최저임금 심의 자료로 제공한 생계비 보고서에서도 나타났듯 복수의 구성원으로 생계를 꾸려나가는 최저임금 노동자 가구 생계비는 현재의 최저임금 수준보다 훨씬 더 많은 비용이 필요하다"고 언급했다.

또 "노동자위원의 최초 요구 수준은 예년에 비해 절반 정도 낮다"며 "지난 겨울 엄혹했던 정치 상황으로 급격히 침체된 내수 경기를 적극적으로 검토하고 반영했다"고 말했다. 그러면서 "올해의 최저임금 결정은 최저임금법이 규정하는 '저임금 노동자 생활안정' 제도 취지와 목적, '노동자 생계비'가 반영되는 최저임금 결정 수준을 확립해주길 바란다"고 했다.

최임위는 노사 간 이견이 있는 만큼 추가 협의를 통해 인상률 간극을 좁힐 방침이다. 내년도 최저임금 법정 심의 기한은 29일까지로, 올해도 심의 기한을 넘길 가능성이 높아진 상황이다.

세종=김평화 기자 peace@asiae.co.kr