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据美国《华尔街日报》报道，父母代替成年子女直接与企业联系的案例接连出现。一家人力公司解雇了一名反复迟到、缺勤的24岁新员工后，数小时后其母亲亲自致电，请求“再给一次机会”。招聘负责人表示，如今接到父母来电询问落选原因或确认求职进展，已是司空见惯。

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父母的介入也延续到求职过程中。除了直接联系招聘负责人或代替子女提交求职申请外，还有人在视频面试时于镜头外协助回答问题，或一同审查福利制度。实际调查显示，20%的Z世代受访者表示，曾与父母一同参加面试。

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对于这一现象，各方看法不一。父母认为，就业市场愈发艰难，提供建议或支持是自然之举。也有观点认为，利用人脉帮助子女就业，或在困难情况下提供建议，是长期延续至今的文化。另一方面，企业担忧，父母越是试图代替子女解决问题，越可能使招聘方质疑求职者的独立性和解决问题的能力。

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值得关注的是，Z世代内部也有不少人认为父母的过度介入令人负担沉重。一名大学毕业生指出，虽然理解父母的担忧，但陪同参加面试或代替子女与公司打交道的行为，只会加深“Z世代是无法独自完成任何事情的一代人”这一偏见。人们担忧，父母的善意反而可能影响整个子女世代的形象。