“求你去死”恶语相向，还扔水瓶……“Jensen Huang惊人真面目”的指控浮出水面
《纽约邮报》报道英伟达内部人士证词
据称辱骂高管并向其扔水瓶
有证言称，将英伟达发展为全球人工智能半导体企业的前首席执行官Jensen Huang，在公司内部经常对员工恶言相向，甚至向他们扔水瓶。
当地时间14日，美国《纽约邮报》等媒体援引多名熟悉英伟达内部情况的人士报道称，Jensen Huang对外一直展现出随和、谦逊的形象，但据称在公司内部却经常公开羞辱高管，言行粗暴。
报道称，今年2月，在一场有30多名高管出席的闭门会议上，前首席执行官Huang公开斥责了当时负责全球销售业务的副总裁Jay Puri。据称，他对Puri说：“我希望你得流感，而且症状变得更严重”，随后又表示：“我希望你死掉，让我们所有人都摆脱痛苦。”据悉，Puri当时没有作出特别回应，之后转任高级顾问。
还有证言称，他在其他会议上也曾恶言相向。据称，2025年一场约有40名员工出席的会议上，前首席执行官Huang对一名高级销售主管说：“你对我的业务一无所知”，并出言羞辱对方。另有说法称，一名首次与他见面的主管朝他微笑时，他大声喝斥：“你现在是在嘲笑我吗？”并要求对方离开会议室。
还有证言称，他曾扔过水瓶。相关人士表示，在位于加利福尼亚州圣克拉拉的英伟达总部举行的一场会议上，前首席执行官Huang曾朝一名高管扔水瓶。不过，事发经过以及是否有人受伤等具体情况尚未得到证实。
Huang的管理方式也受到质疑。英伟达曾实行由60多名高管直接向首席执行官汇报的架构。有分析认为，决策权集中于前首席执行官Huang一人，使得公司难以约束其咄咄逼人的言行。
此次报道与作家Stephen Witt所著、讲述前首席执行官Huang管理风格的《思考机器》（The Thinking Machine）一书中的内容也相吻合。Witt在书中描述称：“Huang会在公开场合鼓励员工，但对反对自己意见的人则态度强硬。”
《纽约邮报》称，前首席执行官Huang的发言人拒绝就其恶言相向的指控发表评论，英伟达也未立即回应媒体的采访请求。
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