职场霸凌119调查1000名职场人士
接触过仇恨言论者中，33%称“会警惕同事的言论”
调查显示，超过六成职场人士曾在网上接触过针对特定群体的仇恨言论。
市民团体“职场霸凌119”委托民调机构Global Research，于8月1日至7日对全国1000名年满19岁的职场人士开展调查，并于15日公布了“网络仇恨言论接触经历及影响”的调查结果。调查显示，64.3%的受访者表示曾在网上接触过针对特定对象的仇恨言论。
仇恨言论针对的对象中，“女性”占比最高，为48.3%；其次依次为“特定地区出身者”（48.2%）、“性少数群体”（45.5%）、“移民·外国人”（44.6%）、“特定年龄段人群”（43.7%）和“残障人士”（41.8%）。从性别来看，70.7%的女性受访者表示接触过网络仇恨言论，比男性（59.2%）高出11.5个百分点。
调查显示，在网上接触到的仇恨言论也会影响职场生活和同事关系。
接触过仇恨言论的受访者中，33.1%表示“会对同事的言论或玩笑更加警惕，反应也变得更敏感”。其次，“对职场霸凌或歧视问题更加关注”（23.6%）、“开始回避与同事谈论某些特定话题”（23.5%）、“对属于特定群体的同事产生偏见”（23.3%），以及“想到自己也可能成为仇恨对象，便感到压抑或恐惧”（12.6%）。本次调查的抽样误差为95%置信水平下±3.1个百分点。
实际上，职场霸凌119受理的咨询中，发现了许多地位较高的上司或管理人员在批评工作或辱骂时使用仇恨言论的案例。该团体公开的咨询案例中，有人因地区、年龄或国籍等原因发表侮辱性言论，例如：“你是00道的人吧？00道的人我看你能不能用下去”，“千禧一代和Z世代一点常识都没有”，“有（特定国家）的味道”。
职场霸凌119性别霸凌特别委员会委员长、劳动师Yeo Sujin指出：“仇恨言论不仅是给特定群体贴上标签并将其排斥在外的歧视性霸凌，还因为任何人都可能成为仇恨对象，直接关系到每个人的职场安全。”她还强调：“应明确制定禁止职场仇恨言论的标准，并通过对员工开展教育等方式，强化雇主责任。”
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