“入职第一年的教师都必须工作到晚上9点半”……强迫加班的校长结局如何？
称要树立纪律，指示加班
法院认定"不当强迫加班"
二审法院作出判决，认定对一名强迫入职第一年的教师工作至深夜的小学校长给予纪律处分是正当的。
据韩联社及法律界14日消息，首尔高等法院行政第4-1庭（审判长 Park Yeonuk、Lee Gwangman、Moon Gwangseop）审理了A某起诉教育部长、要求“撤销警告处分”的案件，作出与一审相同的判决，驳回原告的诉讼请求。
大邱地区一所小学的校长A某，因强迫新调入的教师（入职第一年）夜间工作，并指派他们打扫卫生、准备活动等，于2024年11月受到警告处分。警告是公务员纪律处分中最轻的一种，但在一定时期内可能影响晋升等。
据当时教育公务员特别纪律委员会的调查，2024年2月，A某在教务主任等教师参加的场合表示：“入职第一年的教师都必须留下来工作到很晚。”同一天，在副校长等人出席的会议上，他还指示：“暂时要求所有新调入的教师工作到晚上9时30分，锁好门窗后再下班。”
调查显示，新调入的教师因此一直留在学校工作到晚上9时30分。A某还称，让工作年限较短的教师负责打扫卫生、准备活动等是惯例，并据此安排新调入教师承担相关工作。
同年6月，一名教师在网络社区发布爆料帖，称“实在无法忍受职场霸凌”，此事由此曝光。
今年5月，一审法院驳回了A某要求撤销警告处分的诉讼请求。二审法院也作出了相同判决。二审法院没有采纳A某关于“此举是为了让入职第一年的教师也带着责任感参与学校运营”的主张。
法院根据教师证言等认定，A某曾在教师聚集的场合表示“必须树立纪律”；当时有同席者询问入职第一年的教师为何必须工作到很晚，A某则回答“工作嘛，安排出来就有了”。法院将这些情况作为判决依据。
法院指出：“身为校长的原告利用职务地位，要求入职第一年的教师从事并无义务承担的加班工作。”法院还表示：“即便目的是保障学校顺利运营，上级违背下级意愿要求其加班，也难以获得正当化。”
法院还严厉批评称：“A某是负责指挥、监督所属教职员工，并应为教师和学生树立榜样的高级教育公务员。他明知让工作年限较短的教师承担脏活累活是不当惯例，却为了维持这一惯例而实施了构成处分事由的行为。”对于A某声称受到处分后难以继续担任校长一事，法院表示：“仅因受到警告处分，并不意味着不能再次担任校长。”随后驳回了原告的诉讼请求。
A某不服二审判决，已提起上诉。
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