“没有比他更合适的人了，再给他一次机会” 74%的员工反对Jensen Huang辞职
分析包括896名英伟达员工在内的1932人意见
74%的员工和75%的股东反对Jensen Huang卸任
英伟达首席执行官（CEO）Jensen Huang因接连曝出婚外情疑云而辞职，但英伟达员工和股东对他的支持依然不减。
英伟达首席执行官 Jensen Huang 与现代汽车集团会长 Chung Euisun 8日在首尔瑞草区现代汽车集团良才总部与员工互致问候。2026.06.08 记者 Yoon Dongju
View original image13日，职场匿名社区Blind利用对话式人工智能服务“Blind Claire”，分析了从本月6日至11日美国Blind公开频道上发布的相关帖子。帖子涉及婚外情疑云，共有1932人参与发布，其中包括896名英伟达员工；分析的帖子总计3687条。结果显示，74%的英伟达员工反对Jensen Huang辞职。
英伟达员工发布的内容中，支持Jensen Huang留任或为他辩护的帖子占77%，占绝大多数；但包括员工在内的所有发帖者中，对Jensen Huang持正面态度的比例为45%，比员工低32个百分点。同一时期，英伟达股东反对他辞职的比例也高达75%，普通职场人士的反对比例则为56%。也就是说，在公司内部和股东群体中，反对Jensen Huang辞职的舆论占据主导。
员工主要提到，没有能够替代Jensen Huang的管理者，以及应该再给他一次机会；另有9%的人认为，涉及其私生活的疑云应与公司经营分开看待。
在员工发布的负面意见中，最常见的是担忧Jensen Huang可能辞职或被解职，以及继任者问题，占49%；其次是担心股价下跌或影响股票薪酬，占22%。担忧国家安全和技术泄露风险的意见占17%，道德批评占12%。此外，也有33%的中立意见主张，在事实得到确认之前暂缓判断。
Blind数据分析师表示：“尽管此次接连出现多项疑云，英伟达员工仍普遍支持CEO留任，这表明他们长期以来对Jensen Huang的经营业绩和领导力积累了信任。多个案例显示，在风险情境下，员工舆论往往不会仅由事件性质决定。”
另一方面，英伟达董事会于当地时间12日宣布，Jensen Huang已立即卸任总裁、首席执行官及董事会董事职务。董事会任命首席财务官（CFO）Colette Kress为临时首席执行官，并启动继任者遴选工作。
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