“上班前就拿入职奖金，另有最高1300万韩元旅行费”……裁员潮中“这类人才”身价飙升
美国人工智能初创公司 Serval开出高额入职奖金
争抢人工智能人才及具备人工智能应用能力的开发者
在美国科技行业持续大规模裁员之际，围绕人工智能（AI）相关人才的招聘竞争反而愈发激烈。一些企业开出数千万韩元的入职奖金，甚至承担旅行费用，以吸引开发人员。
据《华尔街日报》（WSJ）11日（当地时间）报道，人工智能初创公司Serval计划今年秋季招聘100名工程师，并提供3万美元（约4000万韩元）的入职奖金。
如果现有员工推荐的人选成功入职，推荐人也可获得3万美元；新员工还可获得价值1万美元（约1330万韩元）的休假费用。Serval人才招聘负责人Carlos Lezama表示：“我们需要软件工程师和人工智能应用策略师。”他还称，Anthropic、OpenAI等大型人工智能企业正在大量吸纳相关人才。
裁员寒潮中，人工智能人才身价“飙升”
今年，美国科技行业是裁员规模较大的行业之一，但与人工智能直接相关的部分职业却呈现出相反的趋势。企业竞相招揽能够立即投入一线工作的专业人才，薪酬和各类福利也迅速上涨。薪资管理公司ADP首席经济学家Nela Richardson表示：“即使在科技行业，专业化程度最高的领域也出现了薪资和就业同步增长的情况。”
据薪资信息公司Payscale统计，今年第三季度，各行业中科技行业的薪资涨幅最高，达到6.4%。政府部门（4.6%）、建筑·工程·设计（4.3%）、商业服务·咨询（4.1%）和制造业（4.0%）紧随其后。
按职业类别来看，DevOps（开发与运维自动化）工程师的薪资涨幅最高，达到16.5%；其次依次为客户支持经理（9.5%）、信息安全架构师（5.1%）、软件开发人员（5.1%）和应用工程师（5.0%）。
“未必非得是人工智能模型开发者”……实际应用能力决定身价
不过，企业所需要的人工智能人才，并不一定只是能够亲自开发最尖端人工智能模型的专家。工程师招聘平台Karat首席执行官Mohit Bende表示：“不一定要能开发最前沿的人工智能模型。基本功扎实、懂得高效运用人工智能的软件工程师，身价正在大幅上涨。”
在新泽西工作的人工智能软件工程师Valentino Stall（42岁）就是一个例子。他今年7月离开年薪约26万美元（约3.466亿韩元）的原职，跳槽至一家规模较小的科技初创公司，薪水反而有所提高。入职仅数月，他便获得晋升。他表示，自己将人工智能应用于产品的经验也成为求职优势，并称：“如果想换工作，就应该思考如何把人工智能融入自己想做的工作中。”
企业为了从外部招揽新人才，有时会开出高于现有员工的薪资。薪酬信息平台Levels.fyi分析主要科技企业和初创公司的薪酬报价后发现，过去一年新招聘的软件工程师基本工资中位数高于同级别现有员工。初级岗位的差距约为4%，最高级岗位则扩大至17%。
招聘业内人士认为，企业越来越倾向于选择有实际工作中运用人工智能经验的人才，而非仅仅学过人工智能的人。旧金山地区招聘公司Hunstadt & Co.首席执行官Jill Hunstadt表示：“企业希望招揽已经在其他公司积累经验的人才，而不是重新培训新人。如果能证明自己拥有高效运用人工智能工具的实务经验，就会非常有优势。”
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