面向无从业经验的保险规划师……无需承受向熟人和家人推销的压力，可专注于咨询
平均年龄37.8岁，20至39岁者占60%……"加快扩张规划师队伍"
法人保险代理机构Toss Insurance于13日宣布，将运营“新人培养支持计划”至2026年底，帮助毫无从业经验的新入职保险规划师站稳脚跟。
该计划旨在为怀抱保险行业人才梦想的人提供稳定的起步支持，帮助他们成长为能够为客户提供专业咨询的保险规划师。具体而言，新人完成培训后，如获聘加入直营团队，将一次性获得500万韩元培养支持金。
要符合支持条件，首先须按照保险业监督规定，在此前3年内没有保险招揽从业经历。此外，还须于2026年10月至12月进入并完成Toss Insurance直营新人培训，并于2026年10月至2027年1月获聘加入Toss Insurance直营团队。
Toss Insurance不仅提供培养支持金，还在获聘前后的培训、业务环境及成长基础等方面，全方位支持新入职规划师尽早站稳脚跟。
免费开展的新人规划师培训课程分为入门、入职引导和主题课程三个阶段，每月在全国主要培训中心开课。获聘后，规划师还可以通过公司内部讲师“专业教练”提供的常规课程和辅导，学习一线销售经验。
此外，Toss Insurance还打造了按需（On-Demand）业务模式：将通过Toss应用程序和网站申请保险咨询的客户与规划师进行匹配，为客户提供定制化方案。得益于平台每天免费提供基于个人数据管理的客户数据库，规划师无需承受向熟人和家人推销的压力，可以专注于咨询服务。
截至2026年上半年末，Toss Insurance规划师的平均年龄为37.8岁，其中20至39岁者占59.3%，约每5人中有3人。Toss Insurance逐年扩大新人规划师培养规模，自2022年2月启动线下销售以来，在约4年时间里迅速扩张，成为拥有3000多名规划师的超大型保险代理机构。截至今年上半年末，其旗下规划师约有3300名。
Toss Insurance首席执行官Cho Byeongik表示：“本计划着眼于为毫无从业经验的新入职规划师提供其站稳脚跟、实现成长所需的业务环境。希望他们借助Toss Insurance独有的差异化系统、值得信赖的品牌和系统化培训，实现成为保险专家的梦想。”
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