金融监督院时隔5年能否迎来女性高管？Lee Chanjin年末人事革新幅度受关注
Lee Chanjin院长强调提拔女性高管的必要性
Jeong Eunjung、Kim Eunsun等局长被列为高管候选人
公开招聘第二届出身者有望进一步晋升……第三届出身者能否获提拔受关注
人事积压之下，高管调整幅度及人事基调备受关注
在金融监督院年末高管人事调整即将到来之际，外界关注该机构能否时隔5年再迎来一位女性高管。长期存在的人事积压问题下，金融监督院院长 Lee Chanjin 将把高管调整范围扩大到何种程度，也成为关键。Lee院长在上任第一年侧重组织稳定，外界关注他在第二年的人事安排中会继续选择循序渐进的变化，还是扩大调整范围，推动大刀阔斧的人事革新。
据金融监管部门12日消息，Lee院长曾多次向内部员工提及女性晋升高管的必要性，因此外界普遍认为，今年女性局长获提拔为高管的可能性较高。若有女性晋升高管，将是自2021年金美英升任金融消费者保护处处长（副院长）、成为金融监督院首位内部出身的女性高管以来，时隔5年再度出现。
高管候选人包括银行监督局局长 Jeong Eunjung 和会计监督局局长 Kim Eunsun。据悉，如果 Jeong局长获提拔为高管，她更有可能负责金融消费者保护等其他领域，而非银行业务。
除了女性能否晋升高管，高管晋升人员的入职届次也备受关注。公开招聘第一届出身的银行业务副院长 Kim Seonguk 已升任副院长，去年也有多位第一届出身的副院长助理获提拔，因此今年第二届出身者进一步晋升高管的可能性较高。消费者保护监督总括局局长 Noh Yeonghu、消费者损害预防局局长 Im Gweonsun 等人被视为候选人。
第三届出身者能否获提拔同样受到关注。也有审慎的期待认为，为缓解人事积压，可能不拘泥于入职届次和资历，而是重视能力与业绩，实施破格提拔。
实际晋升规模取决于现任高管的去留。金融监督院13名高管中，首席副院长的任期将于12月底届满，且需要与金融委员会协商，因此其余12人将成为Lee院长直接决定人事安排的对象。Lee院长去年上任后曾表示，将保障副院长包括担任副院长助理期间在内的3年任职期，以及副院长助理2年的任职期。
达到这一任职期限的高管共有4人，包括资本市场与会计业务副院长 Hwang Seono，以及数字与信息技术、金融投资、信息披露调查业务的副院长助理 Lee Jong-o、Seo Jaewan 和 Lee Seung-u。预计 Hwang副院长将被更换，其余3人的留任、晋升或离职情况将决定此次人事调整的幅度。在金融投资领域，围绕单只股票杠杆交易型开放式指数基金的争议被视为人事安排的变数。数字与信息技术领域方面，考虑到近期金融业连续发生的黑客攻击事故应对情况及业务连续性，留任的可能性更大。
在预计金融投资业务线将出现相对大幅人事变动的同时，也有观点认为银行业务部门的高管团队将有所调整。据悉，针对今年银行业的重要议题——改善金融公司治理结构，以及近期国政监查中被指出的银行利率制定体系问题，Lee院长对银行业务线的推进速度和应对方式表达了不满。因此，有分析认为，为加强对银行监管工作的掌控并加快政策推进，可能会对高管之间的职务进行调整。
此外，虽属于普通员工（高级局长级），但享受高管待遇的会计专业审议委员 Yun Jeongsuk 也因任期届满，很可能被更换。
金融监督院内外都在关注，Lee院长此次人事安排将更侧重组织稳定，还是人事革新。前院长 Lee Bok-hyeon任内，每年都有大批局长级干部被更换，破格人事安排令组织内部疲态累积。Lee院长上任第一年重新任用多数原有干部，着力稳定组织。不过，随着进入上任第二年，他已在一定程度上熟悉组织和业务，因此也有观点认为，此次人事安排中他可能正式展现自己的风格。
预计Lee院长将于近期完成高管人事安排构想，并启动青瓦台的人事审查程序。
一位金融界人士表示：“如果说去年侧重组织稳定，那么今年也不得不考虑人事积压问题。女性高管提拔、扩大资历较浅者的晋升机会，以及保障现任高管的任职期限等因素交织在一起，因此此次人事安排可能会更清晰地展现Lee院长的人事理念和组织运营构想。”
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