[社论]青年就业人数连续4年减少……老一代究竟有没有危机感？
青年群体（15至29岁）就业人数已连续48个月、连续第4年下降。10月同比减少19.6万人。巧合的是，60岁以上就业人数也恰好增加了19.6万人。青年就业岗位并非原封不动地转到了老年群体手中，但一方持续退步、另一方稳步增长，这一事实本身就鲜明地反映出不同世代就业状况的巨大反差。
由于青年人口本身正在减少，不能仅凭就业人数下降就断定就业形势。不过，若考虑人口变化后的就业率也已连续30个月下滑，情况就完全不同了。真正的问题在于第一份工作的门槛。国家数据处的调查显示，青年从毕业到找到第一份工作，平均需要11.2个月。在企业愈发偏好有工作经验者、人工智能的引入又改变岗位内容的情况下，为职场新人创造积累经验的机会变得更加重要。起步一旦推迟，住房、结婚等人生规划也会受到影响。
事到如今，我们不得不向政府和政界发问：他们真的把青年就业列为施政优先事项了吗？政府表示，将在2030年前创造30万个以上就业和创业机会，并在明年预算中纳入了支持首次就业的措施。然而，仅仅制定项目、安排预算，并不能证明政府对此有足够的紧迫感。青年需要的不是参与扶持项目，而是能够积累工作经验、规划未来的岗位。政府应当把产业、教育和劳动政策衔接起来，帮助企业招聘并培养青年。企业也应承担起培养新人的责任，而不应只寻找有经验的人。政界不应把青年就业视为落后于眼前政治议题的次要任务。
第一份工作是青年未来的起点。如果放任这扇门日渐变窄，我们整个社会的未来也将岌岌可危。老一辈是否充分理解青年的呐喊？政府和政界是否把这一问题列为最优先的课题？我们必须在为时未晚之前重新审视。
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