"与股价挂钩的薪酬会助长道德风险"
并质疑副总裁的晋升过程
激进投资机构Flashlight Capital Partners向好丽友发出第二封公开信，要求其说明所有者家族的薪酬及晋升过程。该机构称，好丽友未采纳此前提出的改善公司治理方案，并进一步要求公开董事会相关资料。
11日，Flashlight Capital Partners相关人士表示：“我们于11月6日收到好丽友对第一封公开信的回复，但认为答复不够充分，因此于今日发出了第二封公开信。”该机构还要求查阅并复制董事会会议记录，并要求好丽友于11月20日前回复。
此前，Flashlight Capital Partners于10月19日向好丽友提出五项要求：任命所有者家族成员为登记董事或让其无薪参与经营；将高管薪酬与股价挂钩；扩大股东回报；停止收购《中央日报》；审议宠物食品业务。Flashlight Capital Partners相关人士表示：“好丽友于10月22日否认参与收购《中央日报》，并于11月6日拒绝了其余要求。”
Flashlight Capital Partners尤其质疑，好丽友以可能助长“道德风险”为由，拒绝将高管薪酬与股价挂钩的方案。据Flashlight Capital Partners称，非登记高管、好丽友集团会长Dam Cheolgon和副会长Lee Hwagyeong自2022年以来的4年间共领取205亿韩元薪酬。该机构称，两人的年度合计薪酬每年都超过全体登记董事的薪酬总额。该机构还指出，两人领取的薪酬不受股东大会确定的董事薪酬上限约束。
Flashlight Capital Partners还对Dam Cheolgon会长与Lee Hwagyeong副会长的长子、常务副总裁Dam Seowon的晋升过程提出质疑。Dam Seowon在Kakao Enterprise工作约1年后，于2021年7月以首席经理身份入职好丽友。此后，他于2023年1月晋升为常务，并于2026年1月升任副总裁。
Flashlight Capital Partners援引好丽友2025年事业报告指出，以普通员工身份入职后晋升为现任高管的人员，平均需要24年才能晋升为常务，晋升时的平均年龄为51.5岁。该机构称，Dam Seowon入职仅1年6个月、年仅33岁便晋升为常务，并要求说明其晋升经过及此前领取的薪酬资料。
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