向员工阐述未来经营理念与抱负
提出以客户为中心、尊重一线、培养人才等
三大经营方向
东亚大冢11日表示，本月1日就任新任代表的社长Kim Junha向公司员工阐述了未来的经营理念与抱负，并提出以客户为中心、尊重一线、培养人才为核心的三大经营方向。
Kim代表提到，他是东亚大冢首位从研究和生产领域一路晋升为代表理事社长的人士，并表示将以多年积累的一线经验和专业知识为基础，进一步增强公司的竞争力。
他将研究与生产定义为并非单纯制造产品的过程，而是“以科学赢得客户信任”，并强调有意将这些经验和理念拓展至公司整体经营之中。
为此，他提出了三大经营方向。首先是成为更受客户喜爱的公司。Kim代表强调：“我们拥有宝矿力水特、Narangd汽水等优秀品牌，但不能满足于过去的成功。我们必须蜕变为一家能够比任何人都更快理解客户不断变化的需求，并提供新价值的公司。”
第二是打造一家尊重一线的公司。他承诺：“好的战略或许可以从会议室开始，但成果始终是在一线创造的。我将打造一家让销售、物流、生产一线以及办公室各处工作的所有员工都受到尊重，并能充分发挥自身能力的公司。”
最后，Kim代表强调要打造一家员工能够成长的公司，并表示：“我相信，优秀人才并非仅靠培训就能培养出来，而是在丰富的经历中不断成长。我将积极投入人才培养，让员工能够在一个领域积累专业能力，并通过多样化的工作经历拓宽视野，成长为未来的领导者。”
此外，他还强调了与员工沟通的重要性，并表示：“我会倾听员工的声音，亲自走访一线，不断学习，与所有员工携手打造一家比现在更强大、更加受人尊敬的公司。”
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