提出AI时代组织与人员管理标准
基于人力资源数据的人工智能（AI）平台企业Flex于10日表示，研究AI时代组织与人员管理准则的“韩国人事标准院”（KHRSI）正式成立。
Flex认为，企业财务信息有由韩国会计准则院制定的会计准则，但组织与人员相关信息却没有共同标准，因此设立了标准院。
标准院致力于推动管理从“依赖记忆”转向“以记录为基础”。其目的是让管理层不必等问题显现为结果后才察觉，而能提前掌握组织变化并作出应对。
标准院院长Kang Jeongil是一位管理数据分析专家，曾在浦项科技大学主修数学，并在首尔大学研究生院攻读统计学。他曾担任新韩卡数据科学家，之后一直在Flex带领数据分析团队。
首个研究主题是能力。随着企业推进AI转型，工作方式和岗位迅速变化，所需能力本身也随之改变，相关标准的缺失问题日益突出。标准院将从数据中寻找答案，明确如何判断组织具备哪些能力，并据此制定“员工能力指标”。计划从员工层面出发，逐步扩展至领导力和团队层面。
此外，标准院还计划提出将标准岗位、标准职级体系及市场薪酬分析与实际人事管理相结合的见解，并制定从管理角度分析组织运营的标准。
院长Kang Jeongil表示：“如今AI正在改变工作方式，正是应该切实建立人事标准的时候。我们将成为AI时代企业遇到组织与人员问题时首先寻求的参照标准。”
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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