人权委员会"按直营或受托运营区别认定工作经历，属于不当歧视"
在受托运营机构任保育教师6年，工作经历未计入工资级别
首尔市教育厅"依据相关规定难以办理"……维持原有立场
首尔市教育厅没有接受国家人权委员会关于“将受托运营的公立托儿所工作经历也计入工资级别”的建议。尽管人权委员会认为，不认可在受托运营托儿所工作的经历、而认可直营托儿所的工作经历，属于歧视，首尔市教育厅仍以相关规定为由维持原有立场。
据人权委员会10日透露，首尔市教育厅于9月16日向人权委员会表示，难以落实制度改进建议。人权委员会认定首尔市教育厅未接受建议，并决定公布其拒绝接受的事实。
此次事件起因于一名私立学校行政职员A的工资级别问题。A在2011年受聘于私立学校之前，曾在两家由地方自治团体委托民间运营的公立托儿所担任保育教师，时间超过6年。
去年，A请求将此前工作经历的50%作为类似经历予以认可，并计入工资级别，但首尔市教育厅没有同意。理由是A工作的并非由地方自治团体直接运营的托儿所，而是委托民间运营的机构。
6月19日，人权委员会建议首尔市教育厅长不要根据公立托儿所的运营方式区别对待工作经历的认定。委员会指出，直营托儿所和受托运营托儿所都是由地方自治团体设立的公共保育机构，保育教师的实际工作也没有差别。无论托儿所由谁运营，只要从事相同的保育工作，就应按照同一标准认定工作经历。
不过，首尔市教育厅表示，在确定私立学校职员的工资级别时，相关规定对直营机构和受托运营机构的工作经历作了不同处理，因此很难改变。教育厅解释称，作为为私立学校职员提供人工成本补贴的机构，只能遵循相关规定。
人权委员会相关负责人表示：“以公立托儿所的运营形式为由，对工作经历是否予以认可采取不同标准并不妥当。”
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