要求尽快通过《超广域特区法》
与其延长退休年龄，不如退休后再雇用
完善劳动争议行动赞成与否投票制度
旨在增强企业竞争力的经营界建议已提交国会。
韩国经营者总协会（经营者总协会）10日表示，在定期国会期间，为促进经济发展、增强企业竞争力，选定了19项经营界所需的建言事项，并已提交国会。
经营者总协会将建言事项分为三类：需要尽快在国会通过的法案、正在国会审议且需要谨慎研究的法案，以及需要尽快提出的法案，并据此撰写了建言书。
对于需要尽快在国会通过的法案，经营者总协会建议通过近期提出的《超广域特区法》以促进企业投资，并提出补充立法，以减少《劳动组合及劳动关系调整法》修订后因扩大用人单位和劳动争议的定义而可能造成的混乱。
经营者总协会预计，若《超广域特区法》引入灵活工作制度改革和白领加班豁免制度，将有助于促进企业投资和就业，并敦促国会尽快展开相关讨论。
关于《劳动组合及劳动关系调整法》，经营者总协会表示，国政监察中也持续有人指出用人单位范围界定模糊，因此有必要尽快通过相关法案，将用人单位范围明确界定为“对劳动条件拥有足以与雇用企业主相提并论的决定权的人”。
经营者总协会还强调，应明确规定，劳动争议定义中不包括基于重大经营决策的“利益分配”以及“人员配置与调动”等事项。这样才能保护股东利益，也避免成为企业积极投资的障碍。
对于需要谨慎研究的法案，经营者总协会列举了可能进一步加剧代际矛盾的法定退休年龄延长方案，以及可能导致就业岗位减少的劳动者推定制度。由于统一延长退休年龄会削弱企业新增招聘的能力，并可能加剧青年就业困难，经营者总协会认为应以“退休后再雇用”的方式作为替代方案。
此外，经营者总协会担忧，为保护特殊雇佣人员等群体而设立的劳动者推定制度不仅不符合现行劳动法体系，还可能加重小微企业和小商户的经营负担，造成就业岗位减少等副作用。
最后，对于需要尽快提出的法案，经营者总协会建议修改工资体系的就业规则变更程序，并改善劳动争议行动赞成与否的投票制度。
韩国经营者总协会常务副会长 Lee Donggeun 表示：“希望国会能够倾听企业在瞬息万变的经营环境中真正需要的来自一线的声音。我们将以相关常设委员会为中心，积极提出经营界的意见。”
他还补充说：“除了扩大促进投资的税收支持，还应尽快制定保护措施，杜绝核心技术外流，企业才能提升竞争力。”
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