韩国前100强企业女性高管人数创历史新高，占比仍仅6.6%，“玻璃天花板”依然坚固
一年间增加15人，即将突破500人
至少有1名女性高管的企业首次突破80家
20世纪70年代和80年代出生者势头强劲
韩国国内营收排名前100的企业中，女性高管人数超过490人，创下历史新高。三星电子以80名女性高管位居首位，拥有至少1名女性高管的企业也首次突破80家。然而，女性在全体高管中仅占6.6%，显示大型企业中的“玻璃天花板”依然坚固。
企业分析机构韩国CXO研究所9日发布了《2026年韩国国内百强企业女性高管现状调查》结果。调查以2025年单独财务报表口径下上市公司营收排名前100家企业今年的半年度报告为依据（包括内部董事及未登记高管，不包括外部董事）。
调查结果显示，今年百强企业的女性高管共计491人。较去年（476人）增加3.2%（15人），即将迈入500人大关。2004年，百强企业的女性高管仅有13人，2013年突破100人，达到114人。此后，人数于2018年增至216人，并在2022年突破400人、达到403人，此后持续稳步上升。
今年至少任命1名女性高管的企业也增至81家，较上一年（79家）增加2家，首次突破80家。与2004年（10家）相比，这一数字扩大了8倍以上。另一方面，仍有19家企业没有一名女性高管，其中大多是造船、钢铁、航空航天等传统重工业制造企业。
然而，与表面数字的增长不同，女性高管占全体高管的比例仍未摆脱停滞局面。百强企业中女性高管占比从2019年的3.5%升至2022年的5.6%后，从2023年（6.3%）到今年（6.6%）已连续4年徘徊在6%区间。有人指出，与全球发达国家的企业相比，韩国企业的玻璃天花板依然厚重。
从年龄层来看，1970年以后出生者有450人，占总数的91.6%，主导了代际更替。其中，1974年至1976年出生者（20世纪70年代中期出生）有138人，占比最高，为28.1%。以单一出生年份计算，1976年出生者最多，有49人，其次是1977年出生者（48人）、1975年出生者（47人），以及1974年和1978年出生者（各42人）。
值得关注的是，20世纪70年代后期及80年代出生者表现突出。1977年至1979年出生者有129人，占比为26.1%，较上一年增加5.1个百分点；1980年及以后出生的年轻女性高管占比也从去年的11.6%升至今年的15.5%（76人），增加3.9个百分点。
从企业来看，三星电子拥有80名女性高管，稳居首位。其后是NAVER（28人）、现代汽车（22人）和CJ第一制糖（21人），均拥有20名以上女性高管。
女性高管人数达到10人以上的企业包括：▲三星物产（18人）▲未来资产证券（16人）▲LG电子、LG化学（各13人）▲SK海力士、SK创新（各11人）▲三星生命、三星火灾（各10人）等。尤其是三星物产一年间增加了6名女性高管，SK海力士则增加5人，跻身两位数行列。
在女性高管人数达到10人以上的企业中，CJ第一制糖全体101名高管中女性占20.8%，是唯一超过20%的企业。NAVER全体142名高管中女性占比也达到19.7%。相比之下，韩国女性高管人数最多的三星电子，女性高管占比仅为7.2%。
韩国CXO研究所所长Oh Ilseon表示：“过去十多年间，百强企业的女性高管总体上有所增加，但与每年增加50至80人的时期相比，近两年每年增幅仅在十几人左右，增长势头有所放缓。为应对劳动年龄人口减少带来的人才获取难题，大型企业也应有系统地培养女性中层管理人员，扩大她们担任核心职务及晋升的机会，从中长期来看，充实女性高管候选人才队伍。”
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