“年假使用率达99%，每5年享3周假期”……政府评选“有休息空间的职场”

周一晚一小时上班，冬季享受两周带薪假期；有的企业则将周五工作时间减半，或每五年安排三周充电假期。162家引入重视工作与休息平衡的工作制度的企业和公共机构，获得了政府颁发的休闲友好型经营认证。

“2026年休闲友好型经营企业·机构认证仪式”宣传海报。仪式将于9日在首尔龙山区国立中央博物馆举行。韩国文化体育观光部将为实行每周工作4.5天、长期休假等制度，促进工作与休闲平衡的162家企业和机构颁发认证，并表彰10家优秀企业。韩国文化体育观光部供图

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文化体育观光部表示，将于9日下午2时在国立中央博物馆大讲堂与地区文化振兴院共同举办“2026年休闲友好型经营企业及机构认证仪式”，并向共162家机构颁发认证书，其中包括79家新获认证机构和83家重新认证机构。

今年共有210家申请认证，创历史新高。经过材料审核、面试调查及认证委员会审议后，最终确定认证对象。自2012年引入该制度以来，累计获得认证的企业和机构已增至779家。

今年，缩短工作时间、长期休假以及支持员工休闲活动等多种制度尤为受到关注。获得文化体育观光部长官奖的Infograb实施“周一延迟上班”制度，员工每月最后一个周一晚一小时上班，并可在周五提前下班。公司还为全体员工提供两周带薪冬季假期，并允许员工自主选择工作地点。

同获部长官奖的KT&G每五年提供三周充电假期，并实施“自动育儿休假制度”，员工无需另行申请即可转为育儿休假。ForU Digital引入“负假期制度”，允许员工预先使用未来累积的年假，并补贴人工智能订阅费和高尔夫课程费等。韩国水力原子力公司则实行以30分钟为单位使用年假的制度，并开展家庭参与型教育项目等。

每周四天半工作制也入选优秀案例。京畿内容振兴院作为全国首家引入不减薪每周四天半工作制的公共机构，获得休闲友好认证委员会特别奖。京畿住宅城市公社实行周五仅工作4小时的制度，获选地区文化振兴院院长奖得主。

此外，员工年假使用率达到90%的DevGuru、为员工提供专业心理咨询和休闲活动支持的POSCO Wide，以及开展家庭参与项目、年假使用率达到99%的Glorang等也入选优秀企业。

休闲友好认证是依据《国民休闲活性化基本法》于2012年设立的制度，旨在遴选支持员工兼顾工作与休闲生活的企业和机构。今年获得认证的机构可在2027年1月至2029年12月的三年间使用休闲友好认证标志。

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文化体育观光部文化艺术政策室室长Jeong Hyangmi表示：“这些组织所做的努力不仅仅是福利，更是赢得员工认同、提升企业竞争力的投资。今后，我们也将细致支持打造‘有休息空间的职场’的企业和机构。”

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