美国1.7万人中，“精英”仅2000人
谷歌云、埃森哲将培养最多1000人
将人工智能直接部署到企业一线的“前线部署工程师”因人才短缺而身价飙升。
10日，在首尔江南区COEX举行的“2026 Smart Tech Korea_数字流通物流展暨机器人科技展”上，工业智能人工智能机器人正在演示作业。资料图片，与报道内容无关。2026年6月10日，记者 Kang Jinhyeong拍摄。
View original image6日，美国猎头公司Christian & Timbers对工程师、部署负责人和企业高管等550余人进行了为期6个月的调查。结果显示，顶尖前线部署工程师的年度总薪酬为58.6万美元（约7.9亿韩元）至145万美元（约19.4亿韩元）。其中，奖金和股权占比为52%至66%，与基本工资相比，与业绩和公司价值挂钩的薪酬占比更高。
前线部署工程师是指被派驻客户公司或企业一线，将人工智能模型和智能体应用于实际工作的工程师。目前，美国约有1.7万人从事这一职业。其中，能够在实际工作中部署相关技术并证明其创造了1000万美元（约134亿韩元）以上业绩的“精英”人才仅约2000人，占从业者的12%左右。
《华尔街日报》称，企业购买人工智能模型后，却缺乏将其应用于工作的人员，因此纷纷加入人才争夺战，前线部署工程师的身价也随之大幅上涨。此前，Palantir和OpenAI是招聘这类工程师的传统雇主，但近来塔吉特、巴克莱银行、博士伦、美国运通等普通企业也开始招聘。这些企业直接聘用前线部署工程师，预计是为了保护敏感数据、开发适用于自身业务的应用，并从人工智能投资中获得实际收益。
随着人才短缺迹象显现，一些机构也开始采取行动，试图扩大人才供给。谷歌云和埃森哲正推进一项培养最多1000名前线部署工程师的计划。考虑到美国这类工程师总人数约为1.7万人，这一规模并不小。不过，顶尖人才被归为“精英”级别且十分稀缺，这一状况能否在短期内得到缓解，仍有待观察。
这项调查用数据展现了人工智能人才市场的两极分化。在人工智能可能导致就业岗位消失的担忧日益加剧之际，一些职业的实际发展空间确实因人工智能而缩小，但少数能够推动人工智能在实际业务中落地的人才，却拿着高管级别的薪酬。由于总薪酬的一半以上来自奖金和股权，他们的收入与企业借助人工智能取得的成果直接挂钩。
与此同时，韩国也在加快人工智能转型，围绕招聘能将人工智能应用于实际业务的人才展开的竞争以及薪酬差距问题，可能会逐渐显现。美国“前线部署工程师因人才稀缺而形成的薪酬水平”，预计也将为韩国企业的人才战略提供参考。
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