“工资再高也绝不升职”…婉拒好职位的中国职场人[中国.zip]
Z世代价值观、职业观正在改变
比起过重的工作和责任，更注重下班后的生活
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中国Z世代（出生于20世纪90年代后期至21世纪10年代初）将个人自由、兴趣爱好、生活质量和满足感置于他人目光与不必要的干涉之上，这种价值观也正在改变他们的职业观。把升职和出人头地视为成功的风气逐渐消退，他们不愿承担过重的工作责任。比起个人成长或能力提升，他们更注重下班后的生活质量。
“教师这个职业不错，但我不想当班主任”
近两年来，每逢开学季，当地社交媒体上“回避担任班主任”的现象都会成为热点。这与其说是对教师这一职业不满，不如说是因为班主任这一职务带来的压力。
据悉，担任班主任后，不仅要负责早自习监督、检查作业、编写教案，还要处理各种文件、点名等繁重的行政事务。此外，学生管理日益困难，还要应对家长，以至于有人直言“再也撑不下去了”。不少人认为，班主任权责重大，实际待遇却被搁在一边。
社交媒体上有人发帖称：“当上班主任的人仿佛失去了人生所有希望，哭闹不休、闹得不可开交；没当上的人则高兴得像是要连开一周派对庆祝。”另有帖子问：“当班主任算升职吗？”一条“血压都上来了”的评论也引发热议。
一位担任班主任的教师表示：“和我年龄相仿、关系亲近的同事都身心俱疲。大家说来说去都是工作太多、和孩子沟通不容易之类的话。”另一位教师诉苦称：“除了上课，还必须负责安全、心理健康以及家校沟通，还要组织各种校外活动。”
中国上观新闻针对上海某地班主任开展的一项调查显示，92%的受访者表示不愿担任班主任。调查发现，中小学班主任每周工作时间超过60小时。
新浪财经2日针对这一现象分析称：“班主任承担的责任和压力没有得到相应的实际回报。”报道还强调：“年轻一代并非拒绝艰难困苦，而是应该正视班主任普遍面临的难处，并加强与之相匹配的制度保障和支持。”
“管理好自己的生活，比管理团队更重要”
近日，当地社交媒体上一则求助帖引发热议，发帖人询问如何礼貌拒绝部门主管提出的晋升机会。还有人分享了自己升职后主动选择降职的经历。他们表示：“管理好自己的生活，比管理整个团队更有意义。”
近日，香港《南华早报》报道了这一现象，称“中国年轻职场人为了避开中层管理岗位的高强度工作和责任而拒绝升职”，并指出：“他们认为，虽然责任和工作负担增加了，但薪酬和待遇并没有相应改善。”
这一大趋势在95年以后出生的职场人中尤为明显。过去人们认为升职就意味着加薪和成功，如今越来越多人意识到升职也意味着承担更多责任。调查结果显示，超过70%的年轻人更倾向于选择能够保障个人时间和幸福感的职位，而不是成为中层管理者；也有一些人反而会避开中层管理岗位。升职后薪酬会提高20%至30%，但个人投入的时间和精力却会成倍增加。
此外，越来越多人回避信息技术及大型科技企业的服务器值班岗位、企业投诉部门以及高级研究员等职位。有人分析称，在经济放缓和就业困难的背景下，中国年轻人中弥漫着一种自嘲情绪，认为无论多么努力，生活都不会变好；与此同时，“躺平”和“摆烂”文化也在扩散。
不过，当地专家的看法不同。他们认为，年轻人拒绝担任班主任和拒绝升职，并非无精打采，而是“理性地保护自己”以及“重新定义职场观念”。中国人民大学一位教授表示：“这是年轻人冷静权衡升职带来的薪酬，与工作责任、压力和加班时间增幅后的结果。”他还称：“年轻一代并不把工作视为实现个人价值的手段。”
另一方面，年轻一代确实更专注于下班后的生活。某平台数据显示，3.5亿用户活跃于3000多个兴趣小组。其中，超过70%的人通过缝纫、养植物、拼豆和折纸等方式释放情绪。登山，以及亲近自然的观鸟、钓鱼也受到关注。当地社交媒体平台上，与“观鸟”相关的帖子浏览量接近10亿。收集电影票、火车票、展览或演唱会门票也很受欢迎。品尝各式蛋糕、葡萄酒并交流心得的聚会也如雨后春笋般涌现。
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