从招聘到培训，分阶段加强安全管理
SK Shieldus于5日表示，公司秉持“现场员工的安全是客户安全的起点”这一理念，正从招聘、培训到实际工作现场，全面加强各环节的安全管理。
首先，负责现场工作的出动队员从招聘阶段起，就要接受实际工作所需驾驶能力的考核。公司对新员工应聘者的车辆驾驶、停车及车辆操作能力等进行综合评估，在工作开始前确认其胜任出动任务所需的基本能力，并在入职后衔接各岗位的安全培训。今年约有400人参加了考核。
入职后，公司开展结合岗位特点、以实操为主的安全培训，帮助员工提前识别并应对实际工作环境中可能遇到的风险。对于入职未满1年、使用两轮车的出动队员，公司与专业培训机构合作，开展针对两轮车特点的安全培训。
培训内容包括安全驾驶基本原则、车辆检查、正确乘坐姿势、制动和避让障碍物等实际行驶所需知识。尤其是今年上半年，公司向全国各分公司出动队员配发了防护气囊背心，并让队员亲身体验其工作原理和防护效果；与此同时，还将理论培训与实操培训相结合，帮助员工应对实际行驶中的各种情况。
除使用实际设备和车辆开展实操培训外，公司还在加强运用虚拟现实等数字技术的体验式安全培训。SK Shieldus将作业安全守则、防护装备使用、现场风险应对等与实际工作密切相关的情境制作成虚拟现实内容，让员工在虚拟环境中体验各种危险情况，并学习应对方法。
SK Shieldus安全与健康首席负责人Shin Woo-cheol表示：“现场员工的安全是打造稳定服务品质、赢得客户信任的起点。我们将推动安全成为所有员工共同践行的核心价值，并持续推广一种文化：将现场员工的意见纳入考量，让员工主动在日常工作中落实安全要求。”
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