招聘人数增加，主动离职率上升
美国9月职位空缺数高于市场预期，创4个月来新高。随着实际招聘人数增加、裁员人数降至18个月来最低水平，有观点认为，长期停滞的美国劳动力市场显现出复苏迹象。
美国劳工部3日（当地时间）发布的职位空缺与劳动力流动调查显示，9月职位空缺数为752.3万，环比增加33.3万。该数据比道琼斯汇总的市场预期710万高出42.3万，也是今年5月以来的最高水平。
从行业来看，专业及商业服务业职位空缺数环比增加10.6万，增幅最大。政府部门和制造业也分别增加9.8万和5.4万。
实际招聘人数也有所增加。9月招聘人数为540.2万，较前月增加13.1万。另一方面，裁员及解雇人数为164.1万，创2025年3月以来新低。
员工为寻找更好的工作而主动离职的比例也有所上升。9月主动离职率为2.1%，较前月上升0.2个百分点，创2025年9月以来新高。主动离职率上升可被解读为员工跳槽信心有所改善。
此次数据表明，美国劳动力市场可能正在摆脱持续较长时间的“低招聘、低裁员”局面。近3年来，美国企业一直在抑制新增招聘，同时尽量减少对现有员工的裁员。因此，在职员工的就业稳定性相对较高，而新求职者和希望跳槽的人则面临求职困难。
不过，仅凭9月一个月的数据改善，还难以断定劳动力市场已步入全面复苏。未来几个月职位空缺和招聘人数能否持续增加，将成为判断就业市场是否复苏的关键因素。
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