已过确定下一任首席执行官候选人的期限
内部组织稳定与研发专业能力是关键
“后Leclaza时代”战略是核心课题
围绕下一任首席执行官人选，柳韩洋行仍在反复权衡。公司正面临艰难抉择：是延续内部晋升的传统，还是将经营重任交给从外部引进的研发专家。
据制药业界4日消息，柳韩洋行在上月28日举行的定期董事会上未能敲定下一任首席执行官人选。据悉，会上讨论了继任者选任程序和计划等事项，但未能就候选人遴选展开具体讨论。Cho Wookje于2021年就任，并连任一届，其任期将于明年3月届满。柳韩洋行的首席执行官继任政策规定，最终候选人应在定期股东大会召开约6个月前确定。鉴于此前一直较为充裕地遵循这一指导方针，目前的情况被认为不同寻常。分析认为，业界经营与竞争环境快速变化，导致决策问题的复杂程度较往年大幅提升。
下一任掌舵者的核心任务之一，是开发后续新药，接续抗癌新药Leclaza的成功。当前需要在依托Leclaza稳定创收的同时，加大研发投入，以 확보新的增长动力。过敏性疾病新药Resigercept目前正处于全球临床二期试验阶段，但后续新药取得商业化成果预计仍需时日。
候选人包括研发总括社长Kim Yeolhong、经营管理本部长（副社长）Lee Byungman，以及药品事业本部长（副社长）Yoo Jaecheon等。Kim Yeolhong曾任高丽大学医学院教授，于2023年作为外部人士受聘，旨在加强新药研发能力。随着后续新药的发掘和开发战略制定日益重要，外界对具备研发专业能力的Kim社长所发挥作用的关注也在升温。
内部出身的候选人则被认为拥有丰富的经营经验，且熟悉公司组织。Lee Byungman副社长于1986年加入柳韩洋行，历经销售和药品事业部门，目前负责全面经营管理。Yoo Jaecheon副社长于1994年入职，凭借处方药和非处方药销售经验，负责公司的核心收入来源——药品事业。外界认为，长期在公司任职的内部候选人在赢得组织信任与支持方面相对更具优势。
2023年新设的研发总括社长职位，也被视为此次人事安排的变数。若公司沿用近两次的继任方式，任命内部出身的副社长担任总括副社长，那么如何划分其与Kim Yeolhong总括社长的职责和权限，也备受关注。如果Kim Yeolhong当选，他将成为自1979年至1985年任职的前首席执行官Park Chunggeo之后，时隔约40年再度由外部引进人士出任的首席执行官。
由两名共同首席执行官分别负责新药研发和经营管理的体制也在讨论之列。柳韩洋行曾于2009年至2012年实行共同首席执行官制度。一位业界人士表示：“即使由内部出身的人士出任首席执行官，研发投入方针也不会改变。关键在于能否在增加后续新药研发所需投入的同时，保持现有业务稳定增长。”
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