女性进入建筑、重型设备等行业
性别歧视、遭受轻视等问题仍待解决
据悉，女性正进入美国建筑、重型设备维修等领域。除了长期存在的熟练人才短缺，女性劳动者也在寻找高薪职业，转而进入蓝领行业。
据《华尔街日报》当地时间2日的分析，2025年，美国从事建筑、维修、安装等行业的女性占比为4.4%，较十年前的2.9%上升了1.5个百分点。这表明，女性正进入管道工、木工、汽车维修等传统上被视为男性领域的行业。
女性正为了更高的薪资积极转换工作。担任塔式起重机操作员的Sammy Kossairt原本从文学院毕业，之后辗转于呼叫中心、餐馆等行业，后来转行进入建筑业。如今，她已是一名拥有10年经验的资深操作员，每天工作12小时，年收入达12万美元（约合1.6亿韩元）。
雇主也在积极争取女性劳动者。由于美国人口老龄化，熟练工人陆续退休，蓝领行业的劳动力供需因此受到影响。
大型建筑公司Turner Construction扩大了弹性工作制度。全球建筑公司Skanska则为不再需要穿着男性款装备的女性员工，重新设计了适合女性体型的工作服、手套和头盔等。此外，公司还在施工现场设置哺乳室和母乳储存冰箱等，营造更方便育儿的环境。
不过，该媒体指出，现场的性别歧视和骚扰等问题仍有待解决。Turner已建立应对流程，一旦收到有关性别歧视的举报，高层管理人员须在4小时内召开电话会议。近期，得克萨斯州一处施工现场发现侮辱女性的涂鸦，由于未能查明肇事者，公司甚至更换了现场全部12名男性施工人员。
在南达科他州担任瓷砖施工领班的Rebecca Hustead向《华尔街日报》表示：“即使有20年从业经验，我也时常遇到不把我放在眼里或不听从指挥的工人。”她还说：“现场氛围正在逐步改善。”
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