对在职场实施性骚扰的雇主或法人代表，最高可处以1000万韩元罚款。若雇主或法人代表的亲属担任上级或员工，并被查实实施性骚扰，也将受到罚款处分。政府在加强对性骚扰行为人的制裁之际，还将从2027年7月起，把必须提供再就业支援服务的企业范围从现有的1000人以上扩大至500人以上。
政府于3日召开国务会议，审议并通过了包含上述内容、由雇佣劳动部主管的《高龄者雇佣法施行令》和《男女雇佣平等法施行令》修正案。修正案明确了对职场性骚扰行为人处以罚款的标准，并新增规定，允许员工缩短育儿期工作时间的雇主负有书面通知义务。
具体而言，雇主或法人代表在职场实施性骚扰，将被处以300万韩元罚款；其亲属担任上级或员工并实施性骚扰的，将被处以200万韩元罚款。亲属是指配偶以及四代以内的血亲和姻亲中在该单位工作的人员。
若对同一人多次实施性骚扰，或对两人以上实施性骚扰，无论行为人属于哪一类，均将被处以500万韩元罚款。若曾在最近3年内因性骚扰受到罚款处分的人再次实施性骚扰，罚款将提高至1000万韩元。
允许员工缩短育儿期工作时间的雇主，其通知义务也将加强。此前，只有在不批准申请时才须书面告知理由；今后即使批准申请，也须在收到申请之日起14日内，通过书面或电子方式告知批准结果。
《高龄者雇佣法施行令》修正案的重点，是逐步扩大必须提供再就业支援服务的企业范围。从2027年7月1日起，适用范围将扩大至员工人数达到500人以上的企业；从2029年7月1日起，则将扩大至员工人数达到300人以上的企业。
再就业支援服务是一项制度，要求达到一定规模的雇主为年满50岁、计划非自愿离职的人员提供职业规划、就业介绍等再就业所需服务。随着义务适用范围扩大，预计不仅大型企业，中坚企业和中小企业员工获得再就业支援的机会也将增加。
雇主履行义务的方式也将更加多样。雇主即使不直接提供服务，而是通过调整工作时间等方式为员工提供便利，使其能够参加职业培训等就业项目，也将被视为已履行义务。
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