全国金属工会的会员敦促韩华旗下公司接受有关会员考核及晋升歧视案的发回重审结果，并着手弥补受害者的损失。
金属工会庆南支部和韩华昌原支会2日在道厅新闻中心召开记者会，敦促称：“韩华旗下公司应虚心接受发回重审结果，立即纠正考核和晋升歧视，并赔偿会员因此遭受的工资损失。”
据工会介绍，大田高等法院于10月29日就金属工会及87名会员起诉中央劳动委员会、要求撤销不当劳动行为救济再审裁定一案作出发回重审判决，驳回中央劳动委员会和韩华集团方面的上诉，维持了撤销中央劳动委员会再审裁定的一审判决。
此前，工会称，韩华方面为了削弱工会活动，从2015年至2018年对会员给予较低的工作考核，并将考核结果反映在晋升审查中，从而使会员在晋升方面处于不利地位，构成不当劳动行为。工会于2019年向庆南地方劳动委员会申请救济，但申请遭到驳回。
庆南地方劳动委员会认为，救济申请期限为3个月，申请已超过期限。此后，中央劳动委员会也作出相同裁定，工会方面遂提起诉讼。
一审法院大田地方法院认定地方劳动委员会方面的决定违法，撤销了中央劳动委员会驳回申请的裁定。然而，二审推翻了一审判决，最高法院随后将案件发回大田高等法院重审。
工会在当天的记者会上表示：“此次发回重审判决明确认定，公司对会员实施的考核及晋升歧视不仅使会员遭受不利，也构成对工会的支配和介入，属于不当劳动行为。”
工会还表示：“多年来，公司故意给会员较低的考核结果，阻碍其晋升，并通过将他们排除在重要工作之外，诱导其退出工会、削弱工会活动。经过7年多漫长的法律斗争，案件历经最高法院，最终以发回重审判决告一段落。”
工会接着要求：“公司不要再通过毫无意义的诉讼拖延时间，而应承认违法的不当劳动行为，并全面采取措施防止此类情况再次发生。”
金属工会法律事务所庆南办事处律师Kim Duhyeon表示：“仅2015年至2018年间，确认遭受考核及晋升歧视的会员就有87人；如果把此后的年份也计算在内，人数可能会超过100人。有人入职已超过10年，却仍是普通职员，连代理级别都没能晋升。与同期入职者相比，年薪差距有时达到2000万韩元；如果核算因未能晋升而未能正常领取的工资，预计每人将达数千万韩元。”
工会会员表示：“即使到了现在，每逢人事调整季，仍有会员拿着退会申请书来。有人之后会重新入会，也有人就此退会。我们不知道现在的人事安排中是否仍存在不当劳动行为。”
韩华昌原支会会长Kim Myeonggi表示：“公司实施不当劳动行为后，劳动者还得花费时间和金钱提起诉讼，这难道不是企图削弱工会的案例吗？工会会员人数已经从约1300人减少到600人。”他还表示：“希望公司现在就结束法律纠纷，诚恳道歉并制定防止问题重演的措施，成为一家不断发展的企业。”
当天，工会方面要求韩华就歧视金属工会会员考核及晋升一事道歉，恢复会员此前遭受的损失，赔偿因故意给予低绩效评价并排除其晋升而造成的工资损失，追究不当劳动行为相关责任人的责任，并废除现行考核制度等。
工会还要求庆南地方劳动委员会和中央劳动委员会就以超过除斥期间为由驳回救济申请一事道歉，并承诺严格适用不当劳动行为相关规定。
对此，韩华方面表示：“我们尊重法院的判断。此次报告的4起案件是工会按年度分别提起的，法院综合审查了各年度的考核项目和晋升统计等，作出了不同判断。”
韩华方面还表示：“尤其是2021年和2022年的绩效考核以及2023年的晋升，法院均未认定存在歧视。不过，我们高度重视法院指出的问题，将仔细审阅判决书后决定后续应对方向。”
韩华方面还补充称：“今后劳资双方将继续共同努力，进一步提高考核制度的公平性和透明度。”
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