日本企业取消高中与大学毕业生的薪酬差距
AI改变招聘规则……能力胜过学历
随着人工智能（AI）迅速取代原由新员工承担的工作，企业的人才评价标准也在发生变化。日本出现了一些企业，取消学历导致的起薪差异，转而重视个人的问题解决能力和适应能力。
“对新员工的能力要求变了”……日本企业不看学历，转而关注潜力
据日本经济新闻（《日经》）11月2日报道，工厂自动化零部件企业米思米集团从本月起实施新的招聘制度，不论学历和工作经历，将青年群体统一纳入招聘。高中毕业生、大学毕业生和职场新人均经过相同的招聘流程，月起薪也统一为30.3万日元（约255万韩元）。
考虑到日本企业一直以来向大学毕业生支付更高薪酬，这一举措可谓不同寻常。《日经》分析称，这也表明大学文凭在就业市场上的竞争力正在发生变化。
米思米还废除了日本式定期招聘制度，即在固定时间统一招聘即将从大学和高等专门学校（五年制技术专门学校）毕业的学生。取而代之的是新设“青年潜力招聘”通道，高中生、大学生以及拥有约三年社会工作经验的青年均可申请。具备专业能力的有经验人才和高管则通过单独通道招聘。招聘方式由此重组为青年、资深人才和高管三类。
青年潜力招聘全年均可申请。录取者可在2027年4月之后，选择每年四个入职时间中的任意一个入职。不仅起薪，津贴和福利待遇也都不因学历而异。
米思米首席人力资源官（CHRO）Kato Tsukasa解释称：“过去由年轻员工负责的资料编制、信息收集等工作，如今大多可以由AI完成，因此企业对新员工的要求也变了。”为评估应聘者的潜力，公司会考察其过往经历、从他人身上学到的东西，以及与周围的人合作的经历等。
大学毕业生平均工资高26%……日本学历薪酬差距依然存在
不过，在日本企业整体层面，优待大学毕业生的惯例依然明显。据厚生劳动省统计，2025年大学毕业新员工的平均工资为26.23万日元，比高中毕业生的20.73万日元高出26%。
大学文凭有利于就业的观念也依然根深蒂固。2025年大学升学率达到58.6%，创历史新高。就业信息公司Career-tas的调查也显示，2026年春季毕业的大学生中，58.5%表示自己是考虑到就业而选择上大学。
新员工求职服务“doda Campus”编辑长Kawashima Yumiko展望称：“学历过去一直被用作衡量基础学力的指标，但如今在大学之外也有很多学习知识和技能的机会。随着AI日益普及，个人那些难以仅凭学历判断的能力和潜力将变得更加重要。”
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