HD现代调整77名高管人事，强化全球业务和人工智能转型能力
晋升7名副社长、23名专务，新任命47名常务
重点维护组织稳定与业务连续性……增强全球竞争力
HD现代实施了以组织稳定和业务连续性为重点的2026年度高管人事调整。此次调整的特点是选拔能够增强全球业务竞争力、引领人工智能转型和数字化转型的核心人才。
HD现代2日宣布，已实施高管人事调整，主要内容包括晋升7名副总裁、23名常务董事，并新任命47名常务董事。此次调整是继上月7日公布总裁团人事安排后的后续调整。
HD现代重工业常务董事Seol Gwihoon等7人晋升为副总裁，HD建设机械常务董事Sim Seongwoo等23人晋升为常务董事。HD现代Oilbank首席Lee Gyeongwon等47人则新任常务董事。
此次调整着眼于在保持组织稳定和业务连续性的同时，选拔能够确保未来增长动力、增强业务竞争力的人才。
尤其是为应对全球业务扩张，公司重用了在海外业务运营领域兼具专业能力与执行力的人才。此外，公司还积极选拔了能够立足于对现有业务的理解，在人工智能转型和数字化转型领域创造协同效应，并引领人工智能驱动的业务创新与数字化转型的人才。
HD现代计划在此次高管人事调整后，于11月内召开由所有关联公司总裁团参加的“2027年经营计划战略会议”。会议将敲定明年业务计划及具体执行路线图。
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