以国民增长推进委员会提出的建议为基础，持续推进公团改革任务
明年新试点“青年人工智能首份工作职业经历支持项目”
以劳资共同制定的新价值体系为基础，推动经营改革，创造民众切实可感的成果
韩国产业人力公团将加快人工智能转型和数字化转型，推动公团改革提速，包括恢复国家资格认证的公信力、加强对青年就业的支持。公团计划将结合外部专家和内部员工意见制定的改革任务纳入经营计划，努力取得民众切实可感的成果。
韩国产业人力公团理事长 Lee Byunghoon 于上月30日在位于蔚山中区的公团总部出席“HRDK（公团英文标识）国民增长推进委员会”第七次会议，并据此进一步明确了公团未来的改革方向和主要执行任务。公团计划以今年8月成立的国民增长推进委员会讨论内容为基础，制定HRDK未来应对战略，重点推进人工智能转型和数字化转型、恢复国家资格认证公信力等重要工作。该委员会是一个咨询机构，旨在结合外部客观视角和内部实务经验，审视公团的经营课题与改革任务，成员包括来自学界、政府部门和工会等内外部的10名专家。
公团计划积极采纳委员会提出的提升民众福祉、支持青年就业、加强内部沟通等建议，并将其纳入今后的业务和经营计划。公团尤其将支持青年就业列为核心任务，通过工作学习并行制、海外就业支持、职业能力银行等现有项目，帮助青年提升职业能力、迈出进入职场的第一步。明年还将启动新试点项目“青年人工智能首份工作职业经历支持项目”。公团计划扩大支持范围，帮助青年应对人工智能等产业环境变化，积累相关岗位所需的职业能力和工作经验，并稳定进入劳动力市场。
公团也将推动组织内部变革。公团计划由劳资双方共同发布体现新核心价值与经营方针的“新价值体系”，并将其作为组织运营和业务推进的准则。为避免改革任务止于一次性讨论，公团将以内部执行机构“HRDK改革推进团”为中心制定详细执行计划，并持续检查落实情况。
理事长 Lee Byunghoon 表示：“通过国民增长推进委员会，我们得以从外部视角审视公团，并检查各项经营课题。”他还表示：“我们将切实推进讨论形成的各项任务，努力成长为值得民众信赖的公共机构。”
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