职场霸凌119调查1000名职场人士
"应制定法律，禁止滥用该制度"
调查结果显示，10名职场人士中有7人反对综合工资制。
市民团体“职场霸凌119”委托民调机构Global Research，于9月1日至7日面向全国1000名年满19岁的职场人士，就“超时劳动加班工资的支付及对综合工资制的认知”开展调查，并于1日公布结果。
调查结果显示，71.7%的受访者认为应禁止综合工资制，表示赞同的占28.3%。综合工资制是指将延长工作时间津贴等法定津贴计入基本工资，不论实际劳动时间如何统一发放，或在基本工资之外以固定金额津贴的形式发放。在综合工资制下，即使加班超过规定时长，也常常无法足额领取加班费，因此劳动界有人指出，这可能导致所谓的“无偿劳动”蔓延。
当被问及目前所在单位是否足额发放延长工作时间、节假日及夜间劳动的额外津贴——“加班工资”时，44.9%的受访者回答“是”，30.7%回答“否”。在未领取加班工资的307名受访者中，38.4%表示原因是“实行综合工资制”，占比最高；表示因惯例而不发放的占20.2%，表示虽然发放加班工资但设有上限的占19.9%。
当被问及超出综合工资制规定的加班时长工作时是否会获得额外津贴时，69.1%的受访者回答“否”，回答“是”的仅占8.5%。其中，38.8%表示有时会超过规定时长加班，比表示只工作规定时长的受访者（28.3%）高出10.5个百分点。对此，“职场霸凌119”指出：“即使实行综合工资制，超出规定加班时长的部分也应另行支付加班费，但不少企业让员工干更多的活，却没有足额支付加班费。”
“职场霸凌119”劳务师Park Eunha强调：“这表明综合工资制正在妨碍员工获得加班的合理报酬，并成为引发所谓‘免费加班’的因素。为从根本上防止综合工资制遭滥用，应禁止实行该制度，并明确制定法律依据，要求根据实际劳动时间核算并支付工资。”
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