SK推进“在稳定中求革新”……Jang Yongho、Gwak Nojeong留任，Jung Seungil获任命（综合）
SK集团高管人事调整
海力士、SK电讯等主要关联公司首席执行官留任
加快投资组合再平衡进程
SK集团公布社长人事安排，决定留任SK Inc.首席执行官Jang Yongho、SK海力士首席执行官Kwak Nojeong等现有管理层成员，以维持现有经营团队，确保稳定。集团还提拔擅长资产组合管理的SKC战略部门负责人Kim Seonhyeok担任分管社长，计划加快推进此前为从根本上改善业务结构而开展的“资产组合再平衡”工作。在能源与化学业务板块，集团将以专业能力为基础构建协同机制，增强应对外部风险的能力。
SK集团2027年高管人事调整中新任命及晋升的管理层。按从左上方顺时针顺序依次为：SK Innovation首席执行官候任人Jeong Seungil、SK Inc.负责业务的社长Kim Seonhyeok、SK Gas首席执行官候任人Song Gyeongyeol、SUPEX追求协会负责业务的社长Kwon Youngsoo。SK集团供图
View original imageSK集团表示，30日上午召开了临时SUPEX追求协会会议，并通报了社长人事安排。2025年，集团没有像以往那样通过大规模晋升追求剧烈变化，而是从多个角度审视各子公司的业务特点与专业能力，采取在稳定中求创新的方针，重新分配管理层职责。这被解读为集团在内外部环境充满不确定性的背景下，为增强核心业务根本竞争力而采取的务实人事策略。
新任SK Inc.社长Kim是集团内部的资产组合管理专家。他将与社长Jang Yongho协作，依托过去3年来推进资产组合再平衡和运营改善所取得的成果，进一步明确以人工智能、半导体、能源解决方案等核心价值链为重点的增长战略。SK海力士社长Kwak Nojeong留任，社长Ahn Hyun转任美洲地区总负责人，社长Cha Seonyong转任开发总负责人（兼任未来技术研究院院长）。此次新设的美洲地区总负责人职位，负责领导美国当地的社长级组织，旨在加强与当地大型科技企业的联系。2025年获任命的SK电信社长Jeong Jaeheon也将留任。
◆能源与化学：经过验证的实干型领导走上前台=SK Innovation提名电力与能源专家社长Jeong Seungil担任新任总社长。Jeong此前在SK Inc.担任未来增长业务分管社长。他曾任产业通商资源部次官、韩国电力公社社长、韩国天然气公社社长等职，是一位能源专家，熟悉能源结构、天然气供需以及电力基础设施和电力市场结构。
被视为SK集团战略与财务专家的SK Inc.分管社长兼项目管理部门负责人Kang Dong-su，新任SK Innovation社长兼SK Energy社长。新任社长Kang将凭借对SK Innovation旗下能源业务的深入了解，以及在战略和财务领域的专业能力，通过优化业务资产组合、提升运营效率，着力提高盈利能力和企业价值。
SK Geocentric社长一职将由SK Enmove公司内公司负责人兼任。Kim社长将依托在基础油和润滑油业务领域积累的盈利经验，把改善高附加值化学业务的盈利能力作为首要任务。
SK Discovery提名SK Gas社长Yoon Byeongseok担任首席执行官。Yoon将负责制定并落实SK Discovery的中长期增长战略。SK Gas战略本部负责人Song Gyeongyeol获晋升并获提名为首席执行官，将着手推进价值链升级和财务结构改善。
新一代实干型领导也将走上SUPEX追求协会的重要岗位。SK Innovation本部负责人Kwon Youngsoo晋升为SUPEX追求协会分管社长，预计将加强各子公司之间的协同，并推动落实集团的未来准备工作。明年，SUPEX追求协会主席仍由副会长Choi Changwon担任。
◆新设东南亚地区总负责人职位，任命社长级负责人= 为应对全球市场的不确定性，SK集团还将加强海外业务领导力量。在原有美洲、中国和日本地区负责体系的基础上，集团新设具有较大增长潜力的东南亚地区总负责人职位，并任命社长Choo Hyunguk担任该职。集团计划借此加快推动人工智能、环保、先进材料等主要业务在当地的研究与开发成果实现商业化，从而提升全球顶尖竞争力。
SK集团表示，将在稳定中推进大胆革新，并依托经过验证的责任经营体系，尽早完成力度强劲的资产组合再平衡。
SK集团相关人士表示：“此次人事安排旨在不确定的经营环境中增强根本竞争力，并通过提前重组业务和技术创新，为新的飞跃创造契机。我们将加快推动集团实现高质量增长、提升企业价值。”
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