主要首席执行官留任，同时提拔务实型领导者
能源、化学子公司负责人调整……完成业务组合调整
新设东南亚地区负责人，强化海外领导团队
SK集团公布2027年社长团人事安排，多数主要子公司负责人留任，同时新提拔了务实型领导者。
SK集团表示，30日上午召开临时SUPEX追求协会会议，并通报了各子公司董事会决定的社长团人事安排。此举旨在维持经营稳定，夯实核心业务竞争力和盈利结构，并尽早完成此前推进的业务组合调整。
控股公司SK株式会社的代表Jang Yongho留任。被视为业务组合管理专家的SKC战略部门负责人Kim Seonhyeok晋升为SK株式会社主管社长。SK株式会社计划尽快完成为改善业务体质而推进的业务组合调整。
能源与化学子公司的负责人调整幅度较大。SK创新提名电力与能源专家Jeong Seungil社长担任新任代表。Jeong社长将应对经济放缓和能源市场波动，提升核心业务竞争力，并全面启动新电力业务。一直负责SK株式会社整体运营的Kang Dongsu社长将出任SK创新共同代表及SK能源代表，提升现有业务的现金创造能力，并将其转化为新业务投资。
SK创新旗下子公司SK Geo Centric的代表将由曾领导SK Enmove内部独立企业的Kim Wonki社长兼任。他将凭借在润滑油业务领域积累的经验，专注于改善高附加值化学业务的盈利能力。SK Discovery代表一职提名由SK Gas社长Yoon Byeongseok担任，SK Gas代表则由战略总部负责人Song Gyeongyeol晋升出任。
集团最高协商机构SUPEX追求协会迎来晋升为主管社长的SK创新战略总部负责人Kwon Youngsu。他将负责推动子公司间的协同效应以及集团面向未来的各项准备工作。
集团还加强了海外业务领导团队。在原有美洲、中国和日本地区负责人之外，SK集团新设东南亚地区负责人一职，由Choo Hyungwook社长出任。集团计划加快人工智能、环保和尖端材料等主要业务在当地的研究与开发及商业化进程。
SK集团相关人士表示：“这次人事安排旨在不确定的经营环境中强化核心竞争力，通过提前调整业务和技术创新，为新的飞跃创造契机。”该人士还表示：“我们将加快集团实现高质量增长并提升企业价值的步伐。”
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