“我年薪8亿韩元，妻子4000万韩元……家务也要对半分？”三星电子员工发帖引发激辩
“年薪相差20倍，家务也要平分吗？”
在“按营业利润N%发放绩效奖金”的制度逐渐成为社会议题之际，一名三星电子员工提出，自己的年薪是妻子的20倍，却仍要平分家务，这一说法引发争议。
29日，职场匿名社区“Blind”上有人发布了一篇题为“年薪相差20倍，家务也要平分吗？”的帖子。账号显示为三星电子员工的发帖人A先生表示：“算上绩效奖金，我的年薪大约是8亿韩元，妻子是4000万韩元。”他接着问：“我们下班时间差不多，也都很忙。在这种情况下，家务平分合理吗？”A先生还补充道：“我不是在讽刺，只是想知道女性们怎么看。”
多数网友对把年薪差距作为分配家务的标准表示反对。他们留言称：“抱着这种想法，为什么还要结婚？”“分担家务还要算年薪吗？”“如果我丈夫只是因为比我挣得多一点就不做家务，那也没必要勉强维持婚姻。”“家务哪有你的事、我的事之分？”
不过，也有一些网友支持A先生，表示：“如果我的伴侣年薪有8亿韩元，我甚至愿意请假，多做些家务。”“年薪有那么高的话，我会多做家务，还会给他准备丰盛的早餐。”“不应该让他在家里连手指都不用动吗？”
随着评论不断出现，A先生又作出补充说明，称近期工作量增加，导致他难以分担家务。他表示：“最近公司为了实现最高产量，变得很忙。公司说要按加班时长排名来评定绩效，而我正处于需要拿到好绩效、获得晋升的阶段。绩效不同，奖金金额也会差很多。”他还诉苦说：“我不得不多加班，可妻子希望我加班后做积攒下来的家务，或者准时下班回家做家务。”
另一方面，据三星电子超企业工会公开的设备解决方案（DS）部门特别经营绩效奖金各事业部预计发放方案，存储器事业部预计可获7.5亿韩元，共同组织预计可获5.3亿韩元。这是以三星电子今年营业利润市场一致预期（证券公司预测值的平均值）370万亿韩元为基准，对年薪8000万韩元出头的员工计入全面绩效激励后的税前预计发放金额进行估算所得。
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