[1mm金融话题]银行业人事季启动……目光聚焦12月“最终候选人”

by Kim Hye Min

Published 30 Oct.2026 06:30(KST)

Updated 30 Oct.2026 08:44(KST)

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下一任银行行长遴选程序提速
新韩、Hana已初步筛选候选人……日程与程序也公开
创纪录业绩之下，内部控制能力成关键变量

随着年末临近，银行业的人事安排正快速推进。今年12月31日，五大银行行长的任期将同时届满，外界密切关注现任行长能否连任。同时，以革新为先的世代交替可能性以及新面孔也备受关注。受贷款资产扩张等因素带动，银行业取得了创纪录的业绩，但人工智能（AI）驱动的黑客威胁、证券公司规模扩大以及数字资产竞争等诸多挑战也摆在银行业面前。董事会对下一任行长提出何种领导力要求，预计将大幅影响人事格局。

据10月30日金融业消息，在五大金融控股公司（KB、新韩、韩亚、友利、NH农协）中，新韩金融和韩亚金融的下一任银行行长选任程序推进较快。新韩金融于9月21日启动经营权继承程序，经过一个多月对初步候选名单（长名单）的审核，于10月27日选出第一轮缩小后的候选名单。候选人数约为最终候选名单（短名单）的2至3倍。考虑到短名单通常由约3人组成，候选范围似已缩至5至6人。公司计划于11月进一步审核后敲定短名单，并于12月初推荐最终人选。

韩亚金融也于9月30日启动经营权继承程序，并于10月26日率先在五大金融控股公司中敲定短名单。据推测，短名单约有3人。随着候选范围缩小，业内已围绕韩亚银行行长Lee Hoseong、新韩银行行长Jeong Sanghyeok是否入选，以及新增人选等话题展开各种议论。公司内部已下达不得泄露名单的指示。

友利金融也于9月30日启动经营权继承程序，KB金融和NH农协金融则根据金融监管部门要求，按照至少在任期届满前3个月启动经营权继承程序的公司治理最佳实践，推进相关流程。这些公司也计划于11月进一步缩小候选范围，经过深入面试等程序后，在12月上旬至中旬选出最终人选。

预计业绩和内部控制管理能力将成为决定下一任行长人选的银行业共同考量因素。继去年之后，五大银行今年也有望继续取得创纪录的业绩。前三季度累计净利润分别为：新韩3,683.7亿韩元、KB国民3,576.3亿韩元、韩亚3,315.7亿韩元、友利2,400.6亿韩元、NH农协1,752.3亿韩元。除友利银行外，其余四家银行的前三季度累计净利润均创历史新高。

不过，也有观点指出，业绩本身得益于贷款资产扩张、利息及手续费收入增加等有利经营环境的共同作用，因此难以有效区分经营能力。与业绩规模相比，能否在内外部经营环境不稳定的情况下持续维持业绩、是否已夯实内部基础并具备进一步增强实力的能力，可能成为决定下一任行长人选的重要考察点。

事实上，当前银行业面临的环境并不轻松。大型证券公司为留住股市行情景气期大量流入的资金，正以发行票据和综合投资账户为基础，迅速扩大自主融资渠道。随着银行与证券公司展开客户资金争夺，银行的融资渠道也正在发生变化。与此同时，为适应稳定币、央行数字货币等数字资产范式转变，各方围绕抢占主导权的竞争也日趋激烈。

年末人事季到来前发生的客户信息泄露事件，被认为使内部控制管理能力成为审核下一任行长的首要标准。随着人工智能驱动的黑客攻击日益精密，安全领导力也成为重要的考核标准。尤其对于现任行长而言，除了信息保护意愿，如何平息此次事件并重整防御体系的过程，也可能成为重要考察点。

此次选任程序与以往不同之处在于，选任流程和日程安排变得更加透明。尤其是新韩金融和韩亚金融对外公布了从启动经营权继承程序到缩小候选范围的日程，并强化银行高管候选人推荐委员会的权限，使其能够审核并推荐候选人。