发布人工智能招聘能力评估解决方案“G-Fit Studio”
SK AX于29日宣布，推出人工智能（AI）招聘能力评估解决方案“G-Fit Studio”。
G-Fit Studio将人工智能融入招聘全流程，旨在分析求职者的能力，并帮助人事负责人参考分析结果作出判断。该方案通过基于实际工作的模拟，分析求职者的问题解决能力、沟通能力及人工智能应用能力。
G-Fit Studio分为“商务问题解决”和“战略沟通”两个阶段。在商务问题解决阶段，求职者与人工智能代理对话，以解决给定的问题情境并提出行动方案。在此过程中，求职者向人工智能提出了哪些问题、如何判断和运用所提供的信息来解决问题，都会作为行为数据记录下来。
在战略沟通阶段，面试官将围绕求职者的自我介绍和其在商务问题解决阶段提出的解决方案进行深入面试。人工智能会扮演人事负责人、业务部门管理者等虚拟角色，与求职者进行为时30分钟的一问一答。
G-Fit Studio可根据各企业的岗位和工作特点定制评估内容，有助于企业招揽实务型人才。由于所有求职者接受相同的任务和评估标准，评估也更公平、客观。此外，该方案还支持英语、日语等多种语言。
该方案还缩短了招聘所需时间。SK AX在招聘联动型人工智能人才培养项目“SKALA”第四期学员的选拔过程中，使用G-Fit Studio开展人工智能面试。测评1800名求职者的能力仅耗时6小时。
G-Fit Studio也可用于员工培养。企业可将业务提案、工作汇报、客户应对等主要工作内容编成情景，用以评估和训练现有员工的问题解决能力、沟通能力及人工智能应用能力。
SK AX人力资源转型推进负责人Kim Minhwan表示：“在人工智能时代，企业竞争力取决于能否招揽并培养足够多能够借助人工智能创造实际工作成果的人才。我们将通过G-Fit Studio，帮助企业有效招揽和培养具备人工智能应用能力的实务型人才。”
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