“干满30年领2亿韩元”的时代结束了……日本银行只打卡上班的“万年部长”发出哀叹
不再考虑工龄，按能力和职务计算退休金
面向1万名正式员工，部分员工领取金额将增加
日本大型银行决定取消工龄越长、退休金越高的传统做法，今后将不再以工龄为依据，而是根据员工的能力和职务确定支付金额。日本那种在同一家公司待得越久、回报就越丰厚的年功序列制，以及所谓的“长期任职公式”，似乎也正在发生变化。
据28日《日本经济新闻》报道，三井住友信托银行计划在2026财年内废除按工龄增加退休金和企业年金支付金额的制度。
以往，退休金根据员工的能力、职务和工龄综合计算，今后则会将工龄排除在计算标准之外。一次性退休金和确定给付型企业年金将依据能力和职务确定支付金额，确定缴费型企业年金则只参考能力。
不再看“工作了几年”……退休金也将按能力和职务确定
此次调整的对象是约1万名正式员工，不包括特聘员工（合同制员工）。制度变更后，即使长期任职，未能晋升至管理岗位等较高职务的员工，退休金也可能减少。相反，也预计会有员工因能力和职务而获得比现行标准高出20%以上的支付金额。
与韩国不同，日本没有法律规定统一的退休金计算方式。尽管如此，许多企业仍顺应鼓励长期任职、重视员工归属感和工作经验的雇佣文化，向长期任职的员工支付更高的退休金。
但近来，要求根据实际工作能力和职责而非单纯工龄给予报酬的呼声日益高涨。《日本经济新闻》报道称，在人工智能迅速取代办公室工作的背景下，仅因任职时间长就增加报酬的做法正受到重新审视。
在日本，任职越久退休金越高……却成了阻碍跳槽的“枷锁”
过去，日本大型企业的退休福利制度以统一招聘新员工和终身雇佣为前提设计。员工年轻时领取的工资相对较低，但在同一家公司工作得越久，职业生涯后期的工资和退休福利就会大幅增加。
根据日本中央劳动委员会2025年的调查，大学毕业的综合职员工工龄达到15年时，退休金为601万日元（约合5800万韩元）；工龄达到30年时，则增至2009万日元（约合1亿6990万韩元）。也就是说，从第16年起，退休金平均每年大致增加90万日元（约合760万韩元）。
这种制度虽然有助于鼓励长期任职、留住组织内的熟练人才，但另一方面也成为阻碍跳槽的因素。因为员工一旦更换公司，就很难延续在原公司积累的工龄所带来的福利。尤其是在需要从外部引进资产管理、数字技术等专业人才的情况下，有观点指出，以年功序列为中心的退休福利体系反而可能削弱企业竞争力。
因此，三井住友信托银行计划不再依据工龄，而是以能力和职务为中心计算退休福利，以减少中途入职员工所受的不利影响。《日本经济新闻》分析称，银行的竞争力取决于能否 확보专业人才，因此此举旨在调整以年功序列为中心的待遇体系，为中途招聘的员工也提供具有竞争力的报酬。
取消退休金制度、纳入月薪……变革正在日本企业中蔓延
调整以长期任职为前提的薪酬体系，并非金融业独有的动向。在日本企业中，也出现了缩减退休金制度本身，或将原本集中在退休时发放的资金提前计入月薪或奖金发放的案例。
据日本厚生劳动省统计，截至2023年，设有退休金或企业年金制度的企业占比为75%，比5年前下降了6个百分点。造纸企业王子控股决定从今年春季入职的员工开始取消退休金制度，转而将相应资金计入每月工资。综合商社丸红也引入新制度，允许员工不必等到退休时领取部分退休金，而是提前以奖金形式领取。
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