4年间下士人数骤减36.5%
士兵与初级军官薪酬差距缩小
军队核心一线力量下士的人数在过去4年间减少了逾1.5万人。分析认为，随着士兵月薪快速上涨，与初级军官的薪酬差距不断缩小，加之服役期限相对较长、工作负担较重，越来越多人不愿报考军士。尤其是，军士补充率近3年连续徘徊在50%至60%区间，人们日益担忧这会影响军队一线指挥能力和战备状态。
军队核心实务人员中的下士人数在过去4年间减少了1.5万余人。分析认为，随着士兵月薪快速上涨，初级军官与士兵之间的薪酬差距缩小，加之服役期限相对较长、工作负担较重，导致人们愈发不愿应征成为军士。记者 Heo Yeonghan。
View original image29日，国会国防委员会所属共同民主党议员 Min Hongcheol援引国防部提交的资料称，包括任期制军士在内，下士年均在岗人数从2021年的约4.3万人降至2025年的约2.73万人。仅4年间便减少约1.57万人，降幅达36.5%。
同期，下士与少尉、中尉合计的初级军官在岗总人数从约6.36万人降至约4.56万人，减少28.3%。初级军官减少人数中，87.2%集中在下士。相比之下，少尉和中尉在岗人数的降幅为11.2%，下士人数减少尤为显著。
更大的问题是，新入伍的军士人数正在急剧减少。
军士补充率在2021年为91.5%，2022年为86.0%，但2023年骤降至55.1%。2024年进一步降至50.1%，2025年虽小幅回升至61.0%，仍有约40%的计划名额未能补足。另一方面，下士退役人数从2021年的约5990人降至2025年的约3370人。退役人数占年均在岗人数的比例也从同期的14%降至12%。
这表明，现有军士离职以及新兵员补充不足，都是下士人数减少的主要原因。军队内外均有人指出，士兵与初级军官之间的薪酬差距迅速缩小，是军士职业吸引力下降的原因之一。事实上，兵长月基本工资从2021年的60.85万韩元上调至2026年的150万韩元，涨幅达146.5%。相比之下，下士一级月基本工资同期仅从167.81万韩元升至213.3万韩元，涨幅为27.1%。
2021年，下士基本工资约为兵长的2.8倍，而到2026年已降至约1.4倍。月基本工资差额也从2021年的约107万韩元缩小至2026年的63.3万韩元。改善士兵待遇固然是积极变化，但有意见指出，初级军官薪酬未能同步改善，导致必须承担相对较长服役期限以及指挥、管理责任的军士，职业吸引力有所下降。
国防部测算，2026年新任下士年实际到手收入约为4100万韩元。但这一金额包含月均23小时的加班费，以及相当于平日值勤2次、节假日值勤1次的值勤津贴等。值勤与加班合计，折算为每月约71小时的额外工作。有人批评，仅凭包含这些津贴的年实际到手收入，难以评估初级军官的真实待遇。
Min Hongcheol强调：“如果无法充分补充军队中坚力量——军士，军队一线指挥能力和战备状态势必会受到严重影响。不能只强调值勤津贴和加班费合计后的总收入，造成待遇良好的错觉，而应根据初级军官承担的责任和工作强度，切实提高基本工资。”他还补充说：“应制定涵盖薪酬、工作条件和长期服役机会的切实措施，让年轻人愿意将军士作为有吸引力的职业选择。”
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