新韩金融初步缩小新韩银行行长候选范围，12月初选出最终人选
子公司首席执行官继任程序全面启动
11月内筛选最终候选名单，12月开展深入审议和面试
扩大银行高管候选人推荐委员会权限……从推荐候选人到最终面试全程参与
新韩金融集团已正式启动年末任期届满的子公司首席执行官人选遴选工作。目前，集团已初步缩小新韩银行行长和济州银行行长的候选范围，计划于12月初对最终候选名单进行深入审议和面试后，选出最终人选。在这一过程中，集团扩大了银行高管候选人推荐委员会的权限和作用，以增强银行行长选任过程的独立性和透明度。
新韩金融集团子公司首席执行官候选人推荐委员会于28日表示，该委员会于27日召开会议，审议了子公司代表理事候选人的推荐事宜。当天，委员会初步缩小了新韩银行行长和济州银行行长的候选范围，初步候选人数约为最终候选名单人数的2至3倍。委员会计划在11月内进一步讨论并确定最终候选名单，于12月初推荐1名最终人选。
此次人选遴选的一大特点是银行高管候选人推荐委员会的参与范围有所扩大。子公司首席执行官候选人推荐委员会于上月21日启动子公司经营层继任程序后，向银行高管候选人推荐委员会共享了继任候选人长名单信息。银行高管候选人推荐委员会在考虑内外部经营环境及未来战略方向后，制定了下一任银行行长的任职资格条件，并自行审议候选人名单，再向子公司首席执行官候选人推荐委员会提出推荐。后者审议了银行高管候选人推荐委员会推荐的候选名单及推荐意见，并将其纳入缩小候选范围的考量。
新韩金融还新设了相关机制，规定银行高管候选人推荐委员会主席也将参与子公司首席执行官候选人推荐委员会的最终会议，说明银行高管候选人推荐委员会迄今的讨论结果，并就最终人选遴选提出意见。由此，银行高管候选人推荐委员会在从推荐候选名单到选出最终人选的银行行长选任全过程中，均能实质性参与。
新韩金融董事会相关人士表示：“今年首次引入的银行高管候选人推荐委员会推荐银行行长候选人的程序，将成为提升子公司董事会独立性和责任感的契机。控股公司候选人推荐委员会与子公司候选人推荐委员会将紧密合作，推动建立公平、透明的经营层继任机制。”
当天，子公司首席执行官候选人推荐委员会还确定了包括新韩银行在内的10家子公司代表理事候选人的审议标准。今后，委员会计划依据相关标准及银行高管候选人推荐委员会的推荐意见等审议候选人，并在对最终候选名单人选进行深入面试和评估后，选出最终人选。
最终推荐人选将经过各子公司候选人推荐委员会审议，以及董事会、股东大会批准等程序，自2027年1月起开始履职。
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