HK inno.N获“育儿友好企业”部长奖

HK inno.N因推动男性员工育儿假制度落地，获得政府部长奖。

HK inno.N常务董事Eom Myeongho（右）在“2026育儿友好企业颁奖典礼”上获得性平等与家庭部长官奖后拍摄纪念照。HK inno.N供图

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HK inno.N于28日表示，在27日于首尔中区银行会馆举行的“2026育儿友好企业颁奖典礼”上，公司获评“爸爸也能安心育儿支持”领域优秀企业，并获得性别平等与家庭部长奖。本次颁奖典礼由韩半岛未来人口研究院主办，评估了发布可持续经营报告的300家企业，并在生育与育儿、男性育儿、职业发展支持等5个领域评选出11家优秀企业。

自2024年起，HK inno.N根据Kolmar集团层面的生育与育儿支持制度，要求所有生育子女的员工不论性别，至少休1个月育儿假。休假首月，公司全额支付工资，以减少家庭收入中断。结果，去年男性育儿假使用率约达82%。

公司还致力于营造便于员工休育儿假的组织文化。今年起，公司引入集团层面的“育儿同事工作支持制度”，向分担休育儿假同事工作的员工提供带薪休假和福利积分。此外，公司还为不孕夫妇提供治疗费用补助，并支持子女教育费用；自2022年起，公司一直保持政府颁发的“家庭友好企业认证”。

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HK inno.N人力资源支持室常务董事Eom Myeongho表示：“在人口危机时代，营造让员工安心育儿的组织文化和环境，是企业重要的社会责任。我们将持续提供制度支持，帮助员工兼顾工作与家庭。”

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