韩国300家企业应对人口危机评估
扩大不孕治疗假、职场托儿所等福利
灵活工作制落地，家庭友好认证连续维持5年
LX International凭借建立覆盖妊娠、分娩至子女养育全周期的内部福利体系，并推动工作与家庭平衡文化落地，获得认可。
LX International首席人力资源官Lee Youngju（右）于27日在首尔中区银行会馆举行的“2026年育儿友好企业颁奖典礼”上，荣获“安心生育与育儿支持部门”保健福祉部长官奖。LX International供图
View original imageLX International表示，公司于27日在首尔中区银行会馆举行的“2026育儿友好型企业颁奖典礼”上，荣获“生育与育儿支持”领域保健福祉部长官奖。
此次获奖依据“2026应对人口危机优秀企业评估”的结果。半岛未来人口研究院根据可持续经营报告等公开资料，对韩国300家企业进行了评审。LX International在妊娠、生育和育儿各阶段推出的支持制度成效，以及营造家庭友好型企业文化方面的努力，获得了高度评价。
公司实施了多项生育支持制度，包括孕期缩短工作时间、辅助生殖治疗假、配偶陪产假和生育贺金等。此外，公司还通过育儿假、育儿期缩短工作时间以及家庭照护假等，支持员工平衡工作与家庭。公司还建立了涵盖子女成长各阶段的福利体系，包括运营职场托儿所和提供学费补助。
公司也在持续推动工作环境灵活化。过去3年，灵活工作制的使用人数持续增加，员工休完育儿假后返岗及维持就业的情况也逐步趋于稳定。基于这些成果，公司连续第5年保有于2021年获得的韩国性别平等与家庭部“家庭友好认证”。
LX International首席人力资源官Lee Youngju董事表示：“此次获奖是全体员工共同创造的有意义成果。我们不会止步于建立制度，还将致力于营造让员工切实感受到并能够灵活运用的家庭友好型文化。”
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