尚州市提升52名新任公务员能力，助力适应组织

by Kim Ihwan

Published 26 Oct.2026 11:07(KST)

为期两天一夜的定制培训
聚焦公文写作、工作沟通与职业倦怠预防
通过团队建设活动增进同事间情谊

庆尚北道尚州市着手帮助新任公务员适应公职体系、提升实务能力。

Dong-A Socio Holdings人才开发院面向52名新任公务员开展“2026年新任公务员能力提升培训”[图片由尚州市提供]

尚州市表示，22日至23日，该市在Dong-A Socio Holdings人才开发院面向52名新任公务员开展了为期两天一夜的“2026年新任公务员能力提升培训”。

此次培训旨在帮助去年下半年以来入职的新任公务员掌握作为公职人员应具备的基本素养，并支持他们顺利适应组织。

培训以外部专家参与的定制课程形式进行。主要内容包括正确撰写公文、与上级有效沟通工作，以及预防职业倦怠等，重点在于提升公职岗位所需的实务能力和组织内部沟通能力。

培训还安排了团队建设活动，以增进同事间的情谊、提升协作能力。

新任公务员通过各类活动彼此交流，并加深了作为组织成员的归属感。

尚州市长An Jaemin表示：“希望此次培训能成为新任公务员踏入公职岗位后的坚实起点。”他还勉励大家：“让我们携手迈向尚州市的未来，心怀理想并将其化为现实。”

尚州市计划通过此次培训帮助新任公务员适应组织，并致力于提升公职能力，以向市民提供值得信赖的行政服务。

旨在提升新任公务员实务能力和组织适应能力的培训，能否进一步推动以市民为中心的行政服务，值得关注。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。