从濒临倒闭发展为年吸引35万人到访的知名景点
引入体验型牧场和智能工厂,进军“第六产业”
负责人 Lee Seongcheol:“最不经济的放牧,带来差异化风味”

“IMF危机时期,我们曾被逼到关门的边缘,但从只卖牛奶的牧场转型为体验牧场后,终于在危机中找到了机遇。”(Achim Miso牧场负责人 Lee Seongcheol)


Achim Miso Mokjang代表Lee Seongcheol正在介绍牧场的经营和运营方式。记者Han Jinju供图

Achim Miso Mokjang代表Lee Seongcheol正在介绍牧场的经营和运营方式。记者Han Jinju供图

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位于济州汉拿山海拔400米中山间地带的Achim Miso牧场,每年吸引35万人前来,是济州的知名景点。牧场以“奶牛的幸福”为原则,采用自由放牧方式养殖奶牛。经营超过50年间,牧场数度遭遇危机,但始终坚持“最好的乳制品”这一理念,不断推动创新,包括引入智能工厂,如今已发展成为一家稳健的农业法人企业,产品出口至11个国家。


21日到访Achim Miso牧场时,记者看到不少家庭游客带着孩子前来体验给小奶牛喂食。牧场一角的动物农场里,绵羊和鹅正在迎接游客。还有游客在牧场咖啡馆里品尝咖啡和牛奶等饮品,购买乳制品、零食等商品后离开。


Achim Miso牧场是韩国唯一获得自由放牧动物福利认证的奶牛牧场。Lee负责人之父于1975年创立环保牧场,牧场由此起步。在占地达8万坪的牧场里,90至100头奶牛在草场上吃着有机牧草长大。牧场坚持不进口干草,而是仅按牧场内能够供应饲料、满足奶牛喂养需求的规模经营。Lee负责人表示:“放牧是最不合理、最不经济的方式,但乳制品的味道确实有明显差异。”


位于济州汉拿山中山间地带的Achim Miso Mokjang,奶牛正在自由吃草。Achim Miso Mokjang供图

位于济州汉拿山中山间地带的Achim Miso Mokjang,奶牛正在自由吃草。Achim Miso Mokjang供图

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外汇危机期间,牧场连续5年亏损,一度被逼到关门的边缘。Lee负责人表示:“我们挂牌出售牧场却无人问津,持续了3年,贷款利息也越积越多。那时我决定回到原点,重新从牧场的本业做起。”


从只卖牛奶的Achim Miso牧场转型为自行生产乳制品、让顾客前来体验的牧场后,牧场开辟了“第六产业”这条新路。自2007年起,Achim Miso牧场自主研发酸奶、奶酪等产品,如今销售希腊酸奶、凯马克等多种乳制品。自2023年起,牧场又将产品线拓展至牛奶威化饼、牛奶夹心饼等零食,带动营收增长。目前,牧场已与韩国国内30家企业签约销售产品。


Lee负责人表示:“2011年与SPC签约后,我们迎来了转折点,月销售额从300多万韩元增至1亿多韩元。那时我们对卫生管理、质量标准等一无所知,只能一点点学习,逐步建立生产标准。”此后,牧场扩大了供货范围,开始向现代百货、易买得等企业供货,产品也在Market Kurly、7-Eleven等渠道销售。


Achim Miso Mokjang乳制品生产工厂内部景象。Achim Miso Mokjang供图

Achim Miso Mokjang乳制品生产工厂内部景象。Achim Miso Mokjang供图

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5年前引入智能工厂,也成为提升生产效率和产品质量的契机。通过生产量、温度等多项数据对整个生产流程进行控制,减轻了作业负担。随着生产设施趋于稳定,牧场也得以接触海外买家、扩大出口。目前,乳制品和零食等产品已出口至美国、香港等11个国家。Lee负责人表示,牧场获得环保、有机、自然友好、动物福利等8项认证,也是保持竞争力的因素之一。


从2025年起,牧场改为免费开放,游客数量也随之大幅增加。游客人数从2017年的年均1.5万人增至2025年的35万人。牧场不再收取门票,而是通过销售乳制品和零食等实现营收。开发冰淇淋、凯马克等乳制品新菜单,使牧场以“美食店”的名声广为人知,也发挥了重要作用。小牛上下班、家庭合影挑战、寻宝、讲解导览等牧场体验项目也广受欢迎。


位于Achim Miso Ranch内的Tincrest咖啡馆全景。Achim Miso Ranch供图

位于Achim Miso Ranch内的Tincrest咖啡馆全景。Achim Miso Ranch供图

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Lee负责人表示:“过去牧场主要通过团体预约接待游客,改为免费开放后,顾客的体验成了宣传手段。即使不做广告,顾客也逐渐认识了Achim Miso牧场这个品牌,销售渠道方面主动提出签约的情况也越来越多。”



Lee负责人将来计划推出Achim Miso牧场品牌的加盟店,让长期任职的员工退休后经营门店。他还推出了在牧场内销售凯马克等产品的咖啡馆品牌“Tincrest(TINCREST)”。Lee负责人表示:“我希望帮助那些一直忠心耿耿的员工,让他们离开时不至于感到难过,因此把打造加盟体系作为目标。我们将着眼于百年之后,而非明年,每天为新的早晨做好准备。”


本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。

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