“月薪请给到300万韩元以上”如今超半数青年比起企业规模更看重“劳动条件”

by Han Jinjoo

Published 25 Oct.2026 12:04(KST)

Updated 25 Oct.2026 12:38(KST)

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回避进入中小企业就业的首要原因是“工作环境和组织文化”
择业时最重要的因素是“薪资水平”
条件合适的话，也会考虑到首都圈以外的中小企业就业

青年群体不愿入职中小企业，原因在于工作环境和组织文化较差、薪资偏低。十名青年中有六名表示，相比企业规模，他们更看重“实际劳动条件”。

韩国中小企业中央会为了解青年群体对就业市场和中小企业岗位的认识及政策需求，于25日公布了“面向青年群体的中小企业就业认知调查”结果。调查于8月26日至9月9日进行，调查对象为1000名19至39岁的青年。

在青年选择工作时重视的因素中，选择“薪资水平”的比例最高，为64.7%。其次是“工作时间”（51.9%）和“就业稳定性”（50.9%）。在企业规模与薪资、工作环境之间，56.5%的受访者表示更看重实际劳动条件。

青年群体选择工作时的主要考量因素。韩国中小企业中央会供图

青年群体不愿入职中小企业的原因依次为“工作环境和组织文化较差”（52.3%）、“薪资偏低”（49.8%）、“职业发展和成长前景不确定”（36.4%）以及“担忧就业稳定性”（36.3%）。有中小企业工作经历的青年离职的主要原因依次为“薪资水平偏低”（41.4%）、“工作环境较差”（37.2%）和“工作量过大、工作时间过长”（37.2%）。

青年群体回避到中小企业就业的原因。韩国中小企业中央会供图

在职于中小企业的青年中，不到一半表示有意继续工作（46.7%）；其他青年（包括未就业者等）入职中小企业的意愿为30.6%。

超过半数青年（55.3%）表示，如果薪资、福利和工作内容等条件合适，他们愿意考虑入职首都圈以外地区的中小企业。考虑入职这类企业时，最重要的条件是“住房支持”（55.2%），其次是“薪资较首都圈具有竞争力”（47.5%）和“交通、通勤支持”（43.9%）。

青年考虑就业的地区依次为“首都圈以外的中小城市”（39.8%）、“广域市”（34.2%）和“条件合适则不限定地区”（21.0%）。

对于就业和招聘机会的前景，受访者普遍持负面看法。认为今年就业和招聘机会较去年“减少”的比例为46.6%，比认为“增加”的比例（7.0%）高出39.6个百分点。认为明年就业和招聘机会将“减少”的比例为40.3%，高于认为将“增加”的比例（9.4%）。

青年群体在就业市场面临的困难，主要是“招聘新人时要求具备岗位和实务经验”（52.0%），其次是“以有经验者为主的随时招聘扩大”（48.7%）。

为促进青年入职中小企业并长期任职，受访者对经济支持以及改善薪资、福利等劳动条件的政策需求较高。在青年扶持政策中，需求依次为“就业奖励金、减免所得税等经济支持”（40.2%）、“住房支持”（38.2%）、“支持长期任职者积累大额资金和资产”（33.9%）以及“增加实务经验机会”（31.2%）。

为提升中小企业岗位质量，受访者认为政府最需要采取的支持措施是“支持提高在职青年薪资和福利水平”（62.0%），其次是“支持招聘青年新员工的人工成本和社会保险费”（44.1%）以及“支持岗位培训、现场培训等人才培养费用”（41.6%）。

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韩国中小企业中央会人力政策本部长 Yang Okseok 强调：“要吸引青年入职中小企业并长期任职，重要的是缩小与大型企业在薪资和福利方面的差距，改善工作环境和组织文化，打造让人愿意工作的中小企业岗位。我们将加强长期任职支持，改善住房、交通等定居条件，帮助缓解地方中小企业的人才短缺问题，让青年能够在中小企业稳定扎根。”

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本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。