经11月面试和体检后最终录用
“四大集团中唯一一家”持续70年公开招聘
三星表示，已于10月24日至25日连续两天在线举行三星职务适性考试，选拔2026年下半年新员工。
本次下半年公开招聘共有19家关联公司参与，包括三星电子、三星物产、三星生物制剂、三星Bioepis、三星生命保险、三星显示、三星SDI、三星电机、三星SDS、三星火灾海上保险、三星卡、三星证券、三星重工业、三星E&A、新罗酒店、第一企划、S1、三星医疗院、三星Wellstory。
三星职务适性考试旨在评估应聘者的综合思维能力和灵活解决问题的能力。三星从上月开始接受报名，正式启动下半年公开招聘流程；通过本次考试的应聘者将于11月参加面试和体检，之后公司将最终确定新员工人选。
考试采用自2020年以来已成熟的在线方式举行。应试者在独立空间通过电脑参加考试。此前，三星于17日至18日举行考前预备集合，提前检查应试者的电脑环境、考试系统、网络等相关基础设施。
软件岗位应聘者没有参加职务适性考试，而是于本月11日在三星电子水原园区和三星SDS蚕室办公楼参加了线下计算机考试形式的实操能力测试；设计岗位则以作品集评审代替考试。
三星于1957年成为韩国首家引入新员工公开招聘制度的企业，并将这一制度延续至今，今年已是第70年。随着SK、现代汽车、LG等主要集团转向随时招聘，三星成为韩国四大集团中唯一仍维持大规模定期公开招聘的企业。即使在20世纪70年代石油危机、21世纪初全球金融危机等外部环境充满不确定性的时期，三星仍持续招聘，并带动韩国招聘市场的“开放招聘”改革：1993年新设面向大学毕业女性的公开招聘，1995年取消应聘资格中的学历限制。
三星正按照去年9月公布的“未来5年新增招聘6万人”计划，着力扩大半导体、生物、人工智能等尖端产业领域的青年就业机会。会长 Lee Jaeyong 此前在企业家座谈会等场合强调：“我们将持续加大相关投资，以便在韩国持续创造优质就业岗位，并培育高附加值产业。”
除了招聘，三星也在升级教育支持基础设施，帮助青年掌握人工智能时代所需的专业能力。免费的软件教育平台“三星青年软件与人工智能学院”目前在首尔、大田、光州、龟尾、釜山等5个校区运营。去年，学院全面调整课程体系，以人工智能为核心，并从第13期起向技术名校毕业生开放。自创办以来，截至第13期，该学院累计培养毕业生约1.1万人，其中约9400人已就业，就业率约达85%。
此外，三星自2007年起持续赞助国际技能奥林匹克竞赛，并特别招聘全国技能大赛获奖者。截至去年，三星已将约1600名技能人才招入旗下关联公司，持续践行重视技术人才的经营方针。
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