衿川区新设未来成长局、人工智能政策室，调整组织架构
7局2室31科架构
强化城市整治、综合照护等贴近民生的行政服务
首尔衿川区（区长 Choi Gichan）将从2027年1月起新设“未来成长局”，整合文化、教育和青年政策，并设立专门负责人工智能政策和公共冲突协调的机构。
衿川区25日表示，将把区政府本部的组织架构从现行的6局、2室、31科调整为7局、2室、31科。包括保健所和各洞居民中心在内，团队总数将从187个增至190个。相关条例修订案已于10月20日获衿川区议会通过。
未来成长局将由文化体育科、教育支援科、儿童青少年科、就业青年科4个科组成。此举旨在将此前分散在多个局的文化、教育、儿童、青少年、青年及就业政策整合起来，由一个局统筹推进。衿川区计划以此夯实未来世代的成长基础，并扩大居民享受教育和文化的机会。
企划预算科将新设“人工智能政策室”，负责制定和推进人工智能相关政策，并将人工智能技术应用于行政事务，以提高工作效率。区长助理直属的民愿监察负责人办公室下将设立“冲突协调室”，负责预防和协调围绕数据中心、旧城改造及重建等地区议题可能发生的公共冲突。
各局名称也将调整：福利家庭局更名为照护福利局，绿色未来城市局更名为城市空间局，文化环境局更名为气候环境生活局，交通建设局更名为安全交通局，行政安全局更名为行政自治局。
城市空间局将把住宅整治科更名为“城市整治科”，并将原先分散在各部门的旧城改造和重建业务集中到一个部门。气候环境生活局将负责应对气候危机、实现碳中和，以及清洁、绿化等生活环境管理；安全交通局将统筹防灾安全、交通、道路和治水职能。
照护福利局将把福利政策科更名为“综合照护科”，并将老年人福利与残障人士福利职能分开。保健所将新设“健康照护科”和“上门保健组”。
有关组织调整的条例修订案已于10月20日经衿川区议会表决通过。衿川区将在完成政府办公楼空间重新规划、各部门编制调整等后续程序后，计划于2027年1月1日启用新组织架构。
区长 Choi Gichan 表示：“本届第九届民选政府的组织调整着重于对职能和人力进行高效重组，在提升核心政策执行力的同时，也致力于改善居民能够切身感受到的行政服务。”
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