2029年以后考虑缩减招聘的企业占21.9%
文职岗位被替代的可能性最大
明年日本制造业大学毕业生招聘人数时隔6年减少
利用人工智能（AI）提高工作效率，正影响日本企业的新员工招聘。调查显示，超过五分之一的日本企业正在考虑缩减2029年及以后大学毕业生新员工的招聘规模。
据24日《日本经济新闻》（日经新闻）报道，针对主要企业开展的招聘计划及人工智能替代工作的可能性调查显示，表示将缩减2027年度大学毕业生新员工招聘规模的企业占3.2%。不过，表示将缩减或正在考虑削减2028年度招聘规模的企业占比升至10.4%。对于2029年度及以后，表示可能缩减招聘或正在考虑缩减的企业占21.9%。
在可能被人工智能替代的岗位中，文职岗位以87.5%的比例居首。经营企划、总务等管理岗位，以及信息技术岗位和工程师等技术岗位均为25%，并列其后。分析认为，企业在引入人工智能提高工作效率的同时，也在重新评估相关岗位的人力需求和招聘计划。
日本企业的招聘规模实际上已经呈现下降趋势。在调查涉及的42个行业中，有23个行业明年将减少大学毕业生招聘人数。制造业19个行业中有11个行业招聘人数减少，时隔6年转为负增长。调查还显示，非制造业23个行业中也有12个行业将缩减招聘规模。
不过，在人工智能相关需求增长的领域，招聘规模有所扩大。存储器制造商铠侠计划明年春季将大学毕业生招聘人数较上一年增加32.9%。人工智能在减少部分岗位人力需求的同时，也在相关产业加剧人才争夺。
日经新闻分析称，日本企业的人事战略正从单纯确保招聘人数，转向甄选能够推动未来增长的人才。
另一方面，据日本厚生劳动省统计，在2023年3月大学毕业后就业的人群中，三年内离职的比例为31.2%，较上一年下降2.6个百分点。三年内离职率已连续两年下降。分析认为，劳动力短缺背景下，企业改善员工待遇对此产生了影响。
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