“失业补贴应发给快速就业、长期任职者”……请愿直指“主动离职”补偿制度
"自愿离职也可领取失业补贴"政策，市民提出建议
有消息称，政府正在考虑向35岁以下青年提供一次性终身求职补贴，即使他们主动离职也可申领。与此同时，有人向国民申闻鼓提交建议，提出与其发放失业补贴，不如考虑对重新就业和长期任职给予奖励。
政府在线请愿系统“请愿24”近日收到一篇题为《呼吁全面重新审视失业补贴和国民就业支援制度，转向“任职·就业奖励型”支持体系》的文章。
作者开篇表示：“政府现行就业支援制度旨在保障失业者和弱势群体的生计，并帮助他们重新就业，这一目的十分重要。我并不否认社会安全网本身的必要性。”随后，他提出疑问：现行支援制度是否真的在促进国民就业？
他称：“如果离职后能够获得的支援带来的实际感受，比继续就业所能获得的经济回报更强，部分人可能会因此产生放弃长期任职、选择离职的动机。”他建议在制度设计中也考虑这种可能性，并主张重点核查“领取补助的人是否实际就业”“就业后工作了多久”以及“补助结束后是否仍能自力维持生计”。
他提出，失业后一个月内重新就业的人可获得最高额奖励，失业时间越长，发放金额越低。他还设想，奖励金不在重新就业后立即发放，而是暂存于政府账户，待其在新单位任职满两年后再一次性发放。
他强调：“近期，随着有关扩大向主动离职青年发放失业补贴的讨论，‘失业补贴可能被视为津贴’的担忧以及劳动意愿可能下降的问题也随之浮现。失业补贴不应是‘辞职就能拿到的钱’，而应是‘在不可避免地失业后，为重新就业提供的临时安全网’。”
他还主张，国家财政并非取之不尽，因此应让实际承担税负的劳动者获得更多福利，并建立“就业者获得更多支持”的制度。支援不应仅依据是否就业这一事实，而应根据实际任职时间和劳动收入发放；对于领取补助后反复短期离职的人，则应在一定期限内限制其获得支援，或加强审核。其意在提醒人们警惕，针对主动离职者提供支援反而可能成为促使他们提前跳槽的诱因。
此前，政府在今年8月的工作报告中表示，将推动一项方案，向35岁以下主动离职的青年提供一次性终身求职补贴，旨在帮助他们避免因生计压力而放弃职业转型，即使是因为首份工作的职责或劳动条件不合适而离职。当时，据称正在讨论按离职前工资的60%发放，月额最高约100万韩元。不过，上月1日国务会议表决通过的2027年度政府预算案并未列入相关项目预算。
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