“以新员工身份回归” 仁川机场员工私带香烟被查，离职后重新入职引发争议

一名机场子公司员工因企图擅自带走在仁川国际机场出境区洗手间捡到的香烟而被查获。据悉，该员工在纪律处分程序启动前离职，随后又重新入职。虽然事后启动了纪律处分程序，但有意见指出，这不仅暴露出人事管理漏洞，相关规定的完善也进展迟缓。

韩联社24日援引韩国国会国土交通委员会所属韩国共同民主党议员 Hwang Hee 从仁川国际机场公社获得的资料，作出了上述报道。

报道称，机场公社子公司仁川机场运营服务公司的员工A于2024年3月28日，在仁川机场第一旅客航站楼三层免税区洗手间捡到3条香烟，携带这些香烟下班时在安检过程中被查获。

仁川国际机场。韩联社供图。

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该事件于同年4月9日正式提交审计部门处理，但A在审计计划制定之前主动离职。当时公司规定仅限制正在接受违规行为相关调查或侦查的员工办理自愿离职，因此A在正式调查开始前离职，没有经过纪律处分程序，也没有留下任何纪律处分记录。

离职约1年2个月后，A于2025年6月以新员工身份重新入职同一家公司。A在求职申请表中未填写过去的工作经历，据悉，公司人事部门也未能确认A曾在该公司任职。

直到A重新入职后，公司才发现其过去曾试图擅自带走失物。此后，公司在征询法律意见、确认仍在纪律处分时效期内且可以作出处分后，开展了专项审计，并于2025年12月给予A降薪6个月的处分。

Hwang Hee指出：“如果员工在审计前离职就不会留下纪律处分记录，而重新入职时连过去的任职经历都无法核实，说明人事和审计体系存在根本性漏洞。”

公司方面采取了部分改进措施，包括在离职手续中增加审计部门的核查环节。公司还表示，计划研究从发现违规事实之时起限制员工办理自愿离职的方案。

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仁川机场运营服务公司还发生过其他与失物相关的违规案例。据悉，曾有员工因侵吞在机场捡到的价值约600万韩元外币而被查获并遭解雇，也有员工因企图擅自带走红参而受到降薪处分。

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