基本工资上调12万韩元·一次性补偿金1150万韩元+200%
签署保障就业的产业转型特别协议
27日由工会会员投票决定最终是否达成协议
HD现代重工业劳资双方就今年的工资及集体协议谈判达成了第二份临时协议。距第一份临时协议在工会会员投票中遭否决仅21天，双方将一次性补偿金提高了50万韩元，最终达成一致。
据HD现代重工业23日消息，劳资双方当天在蔚山总部举行的第26轮谈判中，达成第二份临时协议，主要内容包括基本工资上调12万韩元（含5.5万韩元的工龄工资晋升额），并发放1150万韩元加200%的慰问金等一次性补偿。
与9月30日达成的第一份临时协议相比，基本工资上调总额相同，但一次性补偿金从1100万韩元增至1150万韩元。基本工资上调额中包含的工龄工资晋升额也从5万韩元调整为5.5万韩元。
集体协议和就业规则将统一按照HD现代重工业的标准执行，但也将纳入对工会会员更有利的部分条件，例如原HD现代尾浦员工退休时享有的14天慰问假。退休金将以发生计算事由前4个月中由员工选择的连续3个月为基准计算，此外还将发放30万点福利积分。
协议还包括一项产业转型特别协议，以应对造船业自动化、数字化带来的就业变化。公司承诺，如发生影响就业的事项，将事先进行说明，并通过劳资共同协商机制讨论保障就业的方案。
随着此次达成临时协议，自10月18日起持续进行的工会支部负责人Kim Dongha在公司内起重机上的高空静坐抗议，也在第五天结束。工会在谈判过程中进行了11次局部罢工，并从10月19日起组织全体工会会员每天进行7小时的局部罢工。
工会计划于10月27日举行全体会员赞成与否投票，决定是否接受临时协议。此前，10月2日举行的第一份临时协议投票中，52.14%的投票者投了反对票，协议因此遭到否决。
HD现代重工业相关负责人表示：“劳资双方通过谈判再次达成临时协议，希望此次协议能够顺利促成最终和解。”
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