法务部将熟练技能人才居留延期所需材料从12种精简至7种

by Choi Taewon

Published 22 Oct.2026 15:44(KST)

扩大同一企业长期任职者转换资格时的加分

法务部将着手完善为非专业外国劳动者提供长期居留渠道的熟练技能人才（E-7-4）制度。该部将简化延长居留期限时须提交的材料，并为在同一用人单位长期工作的劳动者加分。

京畿道果川市法务部大楼。韩联社供图。

法务部22日公布了上述E-7-4制度改进方案。E-7-4是指持就业许可制（E-9）或船员就业（E-10）等签证入境的外国人，经过韩语能力、收入、工作年限等方面的审核后，获得熟练人才资格。2023年9月，该资格的名额从2000人增至3.5万人；截至上月，持这一资格在韩居留者达5.2648万人。

首先，申请延长居留期限时需提交的材料将从目前的12种以上精简至不超过7种。出入境事务网站Hi Korea将试运行线上“就业签证指南”。这项服务可通过职业名称或关键词查找可从事的职业，并查询各职业的资格要求、薪资标准、可雇用人数及所需材料。申请人输入学历、工作经历和年薪后，系统会告知可申请的职业；申请人还可自行计算E-7-4积分，查看是否达到合格线。系统也将提供按申请类别整理的材料清单。指南内容不具法律效力，实际是否获批由驻外使领馆及出入境、外国人事务机构逐案审核决定。

长期任职激励措施也将加强。在同一家企业工作较长时间的劳动者，转换为E-7-4资格时将根据任职年限获得更多加分。此后转换为居住（F-2）资格时所需的居留年限要求也将放宽。法务部还计划通过公告明确分阶段的资格转换路径，即从E-9、E-10转为E-7-4，再转为F-2，最终取得永住（F-5）资格。

此次改进方案参考了今年6月法务部与中小企业中央会、韩国人力资源开发公团共同开展的问卷调查结果，调查对象包括470家企业和316名外国劳动者。谈及转换资格时遇到的困难，外国劳动者最常提到的是取得韩语成绩（53.5%）和手续复杂（18.7%）；雇主则最常提到申请材料及行政手续负担（30.1%）。表示有意转为E-7-4的雇主和外国劳动者分别占85.3%和81.3%。75.7%的雇主表示该制度有帮助，理由中占比最高的是有助于员工长期任职、稳定人力（38.4%）。