提出工时免除、奖金等主要争议事项的协商标准
听取劳资双方意见、寻求共识……后续谈判也...
光州全球汽车公司（GGM）劳资纠纷持续升级之际，全罗南道光州统合特别市制定了调解与仲裁建议方案，为后续谈判奠定基础。
全罗南道光州统合特别市于21日召开劳资民政协商会下属的“调解与仲裁特别委员会”，就工时免除（Time-off）、提高定期奖金等主要争议事项提出建议方案。
此前，GGM工会一直要求保障劳动者权益。但资方强调，在累计产量达到35万辆之前必须遵守共生协议，双方未能缩小分歧。
本月1日，雇佣劳动厅突击搜查GGM，工会方面也举行了绝食静坐，劳资双方的紧张关系随之加剧。
对此，该市多次与劳资双方会面，听取各方对不同争议事项的意见，并寻求共识。特别委员会据此制定建议方案，为后续谈判提出协商准则。
此次建议方案的意义在于，为长期陷入僵局的劳资双方缩小分歧、展开讨论奠定了基础。不过，要实际达成集体谈判协议，仍需进一步协商。
全罗南道光州统合特别市相关人士表示：“这份建议方案并非偏向任何一方，而是希望GGM回归‘光州模式就业’诞生时的初心，提出劳资双方实现共生所需的最低限度合理准则。期待劳资双方能够以大局为重，作出决断。”
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